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Eiden Jan 8, 2024
能证明是恶意打低绩效的话, 可以仲裁(
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coderluan Jan 8, 2024
如果去年所有人都有，今年所有人都没有，那样你可以仲裁，参与的人越多越稳，因为这种明显是公司的经营问题。
如果去年有的人有的人没有，今年也是有的人有有的人没有，只不过去年你有今年你没有，这种就没啥戏了。刀子挨到自己身上的时候，觉得疼也晚了。 |
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murmur Jan 8, 2024
你要是打听别人薪资也是违规，可以直接开除了
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asche910 Jan 8, 2024
你这还好，我那是写的 0-3 个月，焯！
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qqjt Jan 8, 2024
先找领导反馈吧
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shenyiyouge Jan 8, 2024
要不回来，别费劲
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Sezxy Jan 8, 2024 via Android
概率接近 0
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echoo00 Jan 8, 2024
前司有一个同事也是这样，然后去部门经理办公室，跟部门经理大吵了一架，关着门我们在工位上都能听到动静那种，要求他改回来，后面还真的改了，但拿了年终奖后那同事自己离职了
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vueli Jan 8, 2024
我们的低绩效就是不扣不减。
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happy32199 Jan 8, 2024 via iPhone  1
要不到无所谓，要的就是给他们公司添加一条被起诉记录！
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cokey Jan 9, 2024
目标年终奖金 != 每年固定 3 个月年终
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gdx Feb 6, 2024 via Android
同遭遇，op 咋么样了
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