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connor123 Mar 7, 2024
不懂，建议咨询律师
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justfindu Mar 7, 2024
是的,你认为是对的
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ilovey482i Mar 7, 2024
不管是合同期满还是开人，公司都要给补偿金的
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tmac1116 Mar 7, 2024
合同期满要提前续约的,这种属于默认续约,属于违法裁员
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brader OP @ilovey482i 我知道要给，讨论的争议点不是这个。合同期满开人，和违法解除开人，那可不是一个价
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night98 Mar 7, 2024
违法解除也是 N
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redegg Mar 8, 2024 via iPhone
不考虑法定续签和约定续签的情形，法律并未规定必须提前 30 天通知是否续签，因此，一般情况下，可以到最后一天才决定是否续签。不续签的，应支付补偿金（ N ）。
如果公司在短暂考虑期后才决定不续签，比如你说的 3 天后，从严格意义上讲，3 天后双方已经达成了事实上的劳动关系，此时解除劳动关系严格地说是违法解除劳动关系，需要支付 2N 。 但是，3 天乃至一个月的短暂时间，裁判机构基本不会支持 2N 。最多支持 N+1 （单方预告解除，40 、41 条） |
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brader OP @redegg 嗯，如你最后所说，仲裁的态度也很重要。
但如果公司方面有下达书面解除通知，并明确写了解除依据是劳动合同法的 XX 条，这时候发现解除依据无效的话，这种情况我觉得裁决大概率不会主动帮公司重新去套用另一条法条。 相关案例可参考一些公司因为 A 原因解除员工，但是开庭却说员工 B 违规行为并且证据也是证明 B 违规行为。 这时候虽然员工确实存在 B 违规行为，但是抗辩可主要抓住证据的关联性来打，主张证据和解除事由无关联性。 |
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sky31802 Mar 8, 2024
我了解到的是 期满必须提前 1 个月通知然后赔偿 N ，我们公司去年好几个期满也都是这么操作的。
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