离职了,对 2 月份的工资发放存在异议,各位老铁看下

2 月份中间夹着过年,到了年后 2.19 号到公司办理的离职, 为什么年后离职,一个是提离职的时候老板留一个月就到过年期间了, 自己也想着春节还能拿工资就商量把离职时间定到了年后.
年前一天假也没请包括除夕那天,年后 2.18 号都没有请假.
但是在工资发放时发现工资仅仅发了 45%.
我不管怎么计算都算不出这个 45 的比例, 明天准备跟上家公司 hr batter 一下 争取利益最大化.
所以先来请教各位老哥, 如何计算这个上班时间比例. 还有春节节假日应该也是计算薪酬的吧.

刚刚计算了一下,如果不算假期, 单独按上班时间比例来计算 不算我离职当天 我出勤比例为 9/18=50%, 如果计算离职当天则为 10/18=55%.

但是期间又有春节假期, 调休. 所以不知道怎么算了. 请教一下各位老哥, 帮忙争取个利益最大化
2 月份 总需出勤时间为:
[1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29] 共 18 天
我的出勤时间为:
[1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 18] 9 天 +19 号离职