失业一个多月了，一共 3 个面试，一个技术面挂了，另外两个技术面(2 轮)之后，流程就停了。一般第一轮面试过了会很快约第二轮面试，第二轮面试之后，我隔天都会问下 HR ，HR 都反馈在内部走流程/商量中。也不明确告诉你是否通过。问的原因是第二轮自我感觉两次都聊的不错，面试官也会主动介绍部门的产品和其他的， 每次都聊一个小时以上，他不想要应该很快会结束掉吧。
纠结的点是给个明确的结果就好了。不通过就直接说呗。
这一个月就是焦虑-->心态放平-->有希望-->希望破灭-->焦虑的过程。机会少的可怜。
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hkiJava Jul 26, 2024
做三个月准备吧
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SilenceLL Jul 26, 2024
可能部门想补人,HR 想多对比，公司想控制成本，最后就会变成这个样子
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mogita Jul 26, 2024
可能在多攒几个候选人的阶段，最后从中选一个。平稳心态，接着多投多面。
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jiayouzl Jul 26, 2024
哈哈哈哈,我们公司的情况是接上级部门的要求,让我们公司要招人,帮上级解决就业问题,我们公司实际这 2 年都裁了不少人了.所以招聘信息还是挂着的,收到的简历跟洪水一样,但实际是真不招人,挂着信息纯粹是为了应付上面.
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xxyang Jul 26, 2024
同一岗位最少几十个人面试吧，等待就是在比较，大概率，嗯。
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hailongsong Jul 26, 2024
我进行了一面、二面。面试从前端到后端到架构到安全全部问了一遍，最后来了句人员编制紧张，要多方考虑。等通知。基本上就是没戏了
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imokkkk Jul 27, 2024
估计被横向对比了吧 现在候选人太多 满足岗位要求的同时 想招个更便宜 更稳定 更强的
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poltao Jul 27, 2024
虽然很残酷，但经过多次找工作的洗礼，现在的我一把把最迟第二天早上无回复的面试默认当作不通过了。不抱太大的期望就不会失望🐛
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ReturnNull1 Jul 28, 2024
赞同 8 楼，一般当天面试后第二天没收到 offer 的，基本都进入了备胎行列。另外我花了一元查看了岗位投递人数，一个嵌入式岗上周发布的，现在已经投递简历 400 多份了，最恐怖的是 JAVA 岗，很多岗位都是 1 千人以上的简历投递数
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