公司因内部原因，把技术部门 CTO 调到其他部门，原技术部门的产品总监成为技术部的话事人。
中间出了个小插曲，在这次调整后某次内部会议，CTO 认为现在技术部危机感不够也不加班，老板听完当场拍桌而起，产品总监和参会的技术人员愣住了，后续连续加了 2 个月班赶项目（周末也要加班那种），导致研发大部分人都和原来的 CTO 反目了。
后面公司被收购了，产品总监被噶了，前 CTO 又回来成了技术负责人。产研开始站队，大部分人站在了 CTO 的对立面。
这件事产品总监认为 CTO 背刺了他们，本来公司整体薪资很低，自己做了负责人也没有实权连给下属调薪都做不到，没理由压榨员工太狠； CTO 则认为公司都已经是危机状态了还不加班做项目，不听话的以后干掉便是。
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cpstar Apr 30, 2025
政治有啥对错，成王败寇。
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jr55475f112iz2tu Apr 30, 2025
又是一个话都不会说的，编故事骗铜币上瘾的
什么叫技术部门 CTO ，CTO 就是公司管理团队里的技术负责人，技术部门负责人那不叫 CTO 这种故事发出来，有什么悬念？就激发情绪大家喷 CTO 去，OP 爽赚铜币呗 |
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murmur Apr 30, 2025
不是，这还要谁对谁错，无脑加班的直接输出就完了啊
能成功的产品本来就是百里挑一，加班能解决问题的话国内早就成为全球领先的 IT 软件供应商了 |
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Rickkkkkkk Apr 30, 2025
有实权的人对，除非有能力/手段让他纠正错误
比如裁员没给补偿，你仲裁成功了，那他确实是错了 |
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coderluan Apr 30, 2025
所以是你们的加班化解的危机？还是意外的收购化解的危机？前者 CTO 高瞻远瞩，后者 CTO 无能废物。
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maxmax4max OP @czfy 100%真实，我也没觉得说 CTO 完全是错的，至于加技术部门只是写的时候觉得完全用 PM 、CTO 、RD 代替好像不太妥。
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wu00 Apr 30, 2025  2
CTO 是老板的人，老板授意的，谁愿意做这个坏人；
我们公司这个坏人是 HRBP 来做的，隔离牛马们对老板和部门负责人的直接矛盾 |
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maxmax4max OP @coderluan 两者没有直接关系，收购一直有很多公司在谈，前些年因为价格不合适就没成。
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xmitman Apr 30, 2025
小孩才讲对错，大人只谈利弊
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woodfizky Apr 30, 2025
利益分配问题，老板和 CTO 又没把它们的工资分给你，公司赚钱了分红又没有下面员工的份额。
在工作强度增加的情况下还不给合理待遇提升，那就是剥削你们啊。 你可以反问老板和 CTO ，整个公司，工资/分成都谁最高？干事都谁最多？公司困难了，要加班，不应该从自己的蛋糕里分一份给员工吗？ 这都做不到，那你们部门联合起来拒绝加班呗，每天准点下班，除非老板和 CTO 答应跟你们提高待遇，否则免谈。 |
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Tink PRO 小孩才讲对错
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