关于婚假，公司不按照法定给假，有什么办法？

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坐标山东，之前都是 3 天婚假，公司也是 3 天，但是今年年初实行了 15 天+3 天的新标准，问人事给的答复是目前还是 3 天，问是否会执行，说等领导通知。

目前我还没有领证，因为想等 15 天执行，目前来看感觉公司没有执行的意思了。

不知道怎么保证权益，或者离职时是否可以仲裁这部分假期？那么现在是否要休这个 3 天？
至于举报，因为举报都是实名的，我怕被穿小鞋。。。尽量不想撕破脸。

婚假

公司

权益

30 replies • 2025-06-03 18:48:12 +08:00

aweim

Jun 3, 2025

不好搞，大环境如此，山东就从来没有遵守过规则，我大部分同学都没有周末，除了个别体制内有周末。其他人最多一周休一天，至于其他福利就别想了。

harlen

Jun 3, 2025

有实力随便找工作就劳动监察投诉，商家牛马公司，婚假一天都不放，还没人走

WuOtto

Jun 3, 2025

不好搞吧
我上家公司，没有婚假、陪产假、丧假，年假只有 2 天，还是大小周

chenpei466

Jun 3, 2025 via iPhone

山东这么惨的吗

sagaxu

Jun 3, 2025

先搞清楚新标准是强制还是建议，如果是强制，举报了先，还纠结什么？

人人都不为权益发声，是等同事抗争搭便车，还是在等青天大老爷做主么？

rockddd

Jun 3, 2025

怕别干，干别怕。

v2er4241

Jun 3, 2025

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受 3 天法定婚假。按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。

所以法定的婚假确实是 3 天，是强制执行的，这个也是人事只给你 3 天假的依据。

至于你说的 15 天新标准，应该是地方性的条例，需要看该条例是否具有强制执行的属性。

如果有强制执行的属性，那就可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

不过现实中，你如果直接去举报或者仲裁了，那么你在这公司估计也呆不下去了。所以，大概只能保存好相关证据，等离职的时候提出赔偿或者仲裁。

cookLv

Jun 3, 2025

@klo424 https://m12333.cn/policy/pyemd.html 第 15 条里面规定的，不知道是否强制执行。

"不过现实中，你如果直接去举报或者仲裁了，那么你在这公司估计也呆不下去了"

确实，所以不打算现在仲裁，不知道如果现在先休了 3 天的，等离职是否还能仲裁或者要求赔偿呢。

Arlenc

Jun 3, 2025

‌杭州市目前执行的婚假政策为 13 天，依据《浙江省婚假规定》（ 2024 年 9 月 27 日施行），适用于依法登记结婚的职工，不含法定节假日和休息日，且可在登记后一年内分段或一次性休假，工资福利待遇不变。

这么看。山东福利比浙江都好；

BelovedOne

Jun 3, 2025

山东公司进公司是不是要跪拜孔子？

bojue

Jun 3, 2025

@BelovedOne 不跪拜，孔家上私行

BelovedOne

Jun 3, 2025

@bojue 我有个朋友做企业教育的，她们公司门口有孔子雕像，每天打完卡第一件事要给孔子雕像行跪拜礼。

xz410236056

Jun 3, 2025

第四十四条违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。

那你只能先找有关部门，再劳动仲裁了

xz410236056

Jun 3, 2025

@cookLv “"不过现实中，你如果直接去举报或者仲裁了，那么你在这公司估计也呆不下去了"”
也不是不行，劳动仲裁有一种是恢复劳动关系

zhouxiaoxiao

Jun 3, 2025

难搞的，口说无凭，你又拿不出真实证据

v2er4241

Jun 3, 2025

@cookLv

第二十六条依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。

第四十四条违反本条例规定，用人单位未按照规定落实婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动人事争议仲裁，提起诉讼。

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强制执行的。你可以将相关条例直接发给人事，通知这是违反条例的行为，你有权提起仲裁或者诉讼。当然这么说只是吓唬人事，目的是敦促他去请示老板，运气好的话有可能成功，不过大概率是请示过了的，成功的可能性很小。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁需要在一年内申请，如果一年内不打算离职，那么也只能休 3 天了。

iyaozhen

Jun 3, 2025

和法律规定几天没关系，要看你们公司平常是否就遵守法律。比如双休、加班费什么的
不然也是白瞎

cookLv

Jun 3, 2025

@xz410236056 #13 确实，看来是强制执行的，但是我并不想在职期间仲裁，如果等离职了，不知道时候还能追溯，以及目前的 3 天是否可以休。

@BelovedOne #12 离谱了，估计是公司特殊吧，我没遇到过呢。

@Arlenc 首先是没有落实，我们公司其实算还不错的了，还有年假，之前的公司都没年假。不知道为什么婚假没有落实。
大部分公司连年假都没有，山东这边待遇普遍差一些（可能是我太菜，进不了大厂）。
另外山东一直都是 3 天的，今年才刚改成 15+3 。

bojue

Jun 3, 2025

@BelovedOne #12 这很正常，我不是说你，只是我自己不喜欢孔孟之道，嘴上的仁义礼智信，结果孔庄上查出来私行，对社会进步没有马铃薯重要