RT ，正常工作，但是公司打算裁员，大部分新入职的员工都不给转正，如何掰头来维护自己的权益？
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Paradoxos 3h 8m ago
没办法，唯一有点儿能掰头的就是 “大部分”新员工都不给转正。
你可以试着收集证据，投诉一下他非法大规模裁员，因为上规模的裁人，是需要到劳动部门备案的。 |
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javalaw2010 3h 6m ago
直接仲裁，试用期不给通过，公司要提供员工不能胜任工作的证据的。
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woshishui2022 3h 4m ago
仲裁能查到的，有可能影响下次入职，抓紧找工作，入职了再去仲裁
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wweerrgtc 2h 58m ago via iPhone
要半个月工资补偿
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coderluan 2h 55m ago
battle 不了的，不在于能不能赢，而是赢了之后的收益是不是大于成本。
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handsome198311 2h 41m ago via Android
钱难赚了，以后的白领工作岗位越来越少的。 资本会不会把 7 天无理由退货应用到工作中。以后实行三个月无理由辞退。🐶
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liubai256 2h 19m ago
@v0rtix 这种是赔半个月，之前公司一点不赔去仲裁了一下拖了大半年最后开庭的时候仲裁员协调又让调节，想尽快拿钱就主张的 2n 少了两三千接受了，大半个月工资 还是比较费心费神的其实，中间还找了一段时间工作，当时多少赔点或者宽限点时间找工作也没那么多屁事
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SoulFlame 1h 51m ago
仲裁收益也不大，谈个 0.5-1 个月赔偿走人吧，然后领个失业金
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noobsheldon 1h 25m ago
掰老板的头🤪
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jackOff 41 mins ago
应届生基本上是裁员绩效顶包
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