著名国内车企 需要网络安全架构师，HRBP 中间流程都换了 3 个， 技术面-人力谈-业务面-技术专家与英语面-最终是个什么 CTO ， 然后会后没多久邮件：经过甄选及慎重考虑，很遗憾您本次未能应聘成功。 最后的类似 CTO 的角色，问题问了 3 遍没问清楚他要表达什么，问题大体意思是 XX 如果未来 XX 你如何设计，实际上架构师谈的在这个层面都是具体大的框架合规等， 结果他说说你没理解我意思，我意思是要用哪些具体的厂商的设备？？？
技术面-人力谈-业务面-技术专家与英语面这些技术细节都问了，对方都很满意，结果来了个这个？？
最后问当时对接的 HR ，说技术能力不达标。没具体原因。然后就退群了，跟要完成业绩指标一样。
我发现现在做安全架构师的很多国企都看履历与北京关系了，有点呵呵了。
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loveshuyuan Jul 30
真是浪费时间，还 5 面，招什么火箭专家需要面这么多次
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nofishing Jul 30
是不是学历问题？国内大公司比较看重学历。那个 CTO 或者技术老板年纪是不是比较大，四十多快五十了？
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jojow Jul 30
以我面试多年的经验，一般和聊的开心，很容易拿 offer 。 会向上管理那帮不会被裁也是再背地里下苦功夫了。
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aapon 15h 53m ago
白嫖方案或者人脉的？还问要具体什么产品？就算是你回答了一个产品，不是他心理想的那个也会被刷吧？
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huahuaccc 15h 11m ago
应该是有好几个候选人，你被横向比较了
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txhsj 15h 4m ago
去年面了阿里云的架构师 ，6 面都面完了，
最后还是不匹配 |
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k4x7UW92WE8 10h 18m ago
网安要不要考 OSCP 证书
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