外包驻场。跟雇主公司 3 年的劳动合同到期了，没有和我续签合同，我要提醒雇主公司嘛？
这个公司有从甲方项目退场，不给 N+1 ，PUA 要求员工主动离职的先例。因为这样，我想留一手，一直不提醒签，到时万一我也从甲方退场了，好仲裁。
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lowman 1 day ago
满一个月，公司不续签可以申请 2n 赔偿，可以等等试试看。
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yulgang 1 day ago
好像 你不提醒还无法主张 2N ，建议咨询一下免费的律师
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jones 1 day ago
不要提醒，离职或被开后直接申请无劳动合同期间的双倍工资赔偿，如果是北京，从合同过期第二天就开始计算赔偿金。
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94 1 day ago
第一次续签下不用。如果是第二次续签，且准备签无固定期限的，就需要主动发通知。
但是听 OP 的意思是在外包公司干劳务派遣，那就无所谓了，是不可能稳定的。早晚要到退场的环节，是不是固定期限都不重要。 因为本来就不准备走裁员途径（合法 or 非法），都是逼迫自离的操作。就是赌员工不愿意开销大量精力去和公司扯皮。 /t/1236155 |
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lucassss 1 day ago
一直搞不懂无固定期限和 3 年期的劳动合同有啥区别，该裁员还是裁，赔偿也是一样的 N+1
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hidemyself 1 day ago
@lucassss 区别在于三年可以给 N ，无限期可以给 2N
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docx 1 day ago via iPhone
不需要提醒，法律没有规定劳动者有这个义务，双方到期后都照旧，本身就是对续签的一种合意。
只有个别判例非要做点劳资平衡的时候，才会搬出这种所谓的说法，而且这种表述是有争议的。 |
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9526666 OP @94 我的意思是，到时公司万一逼迫我离职，我仲裁，公司没有续签合同这个事实，是不是对我仲裁成功有利？是否有提醒公司续签，会影响仲裁吗？如果不影响对我有利的仲裁，我肯定不提醒。
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zzz2021zzz 1 day ago  1
一年之内可以主张未签合同两倍工资赔偿，如果一年内没有主张两倍赔偿，原则上从满一年之日起，法律直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，你很大因为超过仲裁时效，失去过去一年双倍工资的赔偿。所以你可以暂时忍耐，择机主张两倍赔偿，但是不要超过一年。
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SanjinGG 1 day ago
到时间没解除就默认续签吧
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yougg 1 day ago
想拿赔偿的先看看你的劳动合同, 比较精的外包公司给你工资分几份: 基本工资+岗位补贴+绩效奖金, 赔偿只计算其中的基本工资.
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docx 1 day ago via iPhone 1
@9526666 你超期还在正常打卡上班，公司也把你当正常在职员工，那么超期的部分就是按没有合同算双倍工资赔偿。他要裁员又是另外的，你提醒了就拿不到超期没合同这个。
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uCharles 1 day ago
我司合同一年一签。。。
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94 18h 57m ago
@yougg #15 ，赔偿都是算过往 12 个月收入的平均值，而不是只计算基本工资。
同时“岗位津贴”视为工资固定的组成部分是不可以随意扣减的。如果“绩效奖金”是**固定金额、固定时间**发放的，也会被认为是工资的固定组成部分。 如果是固定组成部分任意一部分扣减都可以以未足额支付工资要求补齐缺少部分。 |
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ZekeRuan 18h 7m ago
公司注册了多个主体，续签时就换一个公司抬头，何解？
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9526666 OP @yougg 是的， 我的合同是基本公司+绩效工资，基本公司 2500. 但是如果发工资到账的金额一直是 基本工资+绩效工资，到时仲裁可以主张，工资就是到账金额，而不是基本工资 2500./t/1236155 这个帖子里面有讲
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isbase PRO 要有书面续期要求 ，后面有争议的话，那这个就很好说了。
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