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cyl2dora 6h 53m ago
做什么事都不能内耗自己
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xubeiyou 6h 49m ago
是的 做什么都不能过于内耗自己 做人 一辈子 何必呢。。
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zhangli2946 6h 46m ago
政治正确搬出来。
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nanjingwuyanzu 6h 45m ago
今天被通知卸任了技术负责人，真就是松了一口气，我这家公司老板人也不愿意招，然后天天想我们怎么给他做产品赚钱，自己做什么产品都不知道，让我们自己去想，贷了 500W 投项目半年回本 400 块，块，块，坐等被裁
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leiuu OP @zhangli2946 小公司不折腾了 新人影响力太弱 这样的根生蒂固的公司 一般是老板和组织有问题 不折腾了 要是待的时间长 我估计会「贡献」一些建议
@nanjingwuyanzu 技术负责人好厉害。半年 500 万打水飘？做的啥方向 |
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Leon777 6h 31m ago  2
远离垃圾的人 垃圾的价值观 垃圾的环境
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zhangli2946 6h 31m ago 1
@leiuu "政治正确" 是短时间撬动话语体系的杠杆。也是打开工作局面的方式。处于负面感受较多的环境，就不应该表现出一副很能吞下负面表达的样子。 ---- 你爱受气，你会在这个企业受气个够。
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zhangli2946 6h 29m ago
@leiuu 考虑职业稳定性，还是 识别有实权能拍板担责的人。多与之对齐、联动； 同时维护好直属领导的感受。
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guanhui07 6h 28m ago
远离垃圾的人 垃圾的价值观 垃圾的环境
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guanhui07 6h 27m ago
跟我之前遇到的狗逼小人涂峰旗 还有林阳清一样 不会体面沟通，一聊个什么东西就容易炸毛 ,又菜又爱装,天天甩锅
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bitmin 6h 20m ago
远离垃圾人垃圾公司，会遇到舒适区的
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archxm 6h 19m ago via Android
其实吧，有时候公开吵架，大声表达，效果反而更好
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nunterr 6h 16m ago
现在过了 30 都说自己是大龄啥啥的了，那还需要到 65 岁退休，以后的日子咋过呢？
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nanjingwuyanzu 6h 15m ago
@leiuu #6 做的婚恋
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leiuu OP @zhangli2946 感谢 表述很到位 正向向上管理 找「同盟」、找共识和认同很重要 主要是公司的老板感觉就有点扯 有能力 但是老公开会议室当众骂人 下属有点上行下效了 还在会议室抽烟 种种迹象 我觉得没有向上去驱动改变的动力了
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leiuu OP @guanhui07 深有体会 一点小事也炸毛 动不动就炸毛 是他的问题也炸毛 哈哈 我觉得这样的人合作内耗比较多 说白了 缺少专业的职业化锻炼 还是小流氓那种江湖气息沟通风格 关键还是做开发的 这种风格 难以接受 长期没法合作 没劲
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leiuu OP @archxm 偶尔吵架有时候避免不了 但非关键节点 没那么重要的事儿 顿不顿就来一次 这么小的办公室 几乎每天都有吵 就有点没法接受了 还有最核心的钱很少 所以综合觉得还不如失业再找
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novaline 6h 5m ago
请曝光公司名称，造福他人
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xiaoxiaoyunlu 5h 23m ago
我是钱少事少离家近，继续苟着，40 了啊，出去更不好找
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michaelzxp 5h 18m ago
我是钱少事少离家超远，单程开车 2 小时，继续苟着，快 50 了啊，出去更不好找
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2020diyige 5h 6m ago
说句不好听的，在很多垃圾公司里长期干真的会折寿的。。。。
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leiuu OP |
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leiuu OP @2020diyige 严重同意 我能接受偶尔吵架 但三天两头 不分大小喜欢吵架方式沟通 就有点难接受了 跟我差不多时间进来一个小伙子 一开会 一分享什么 就被劈头盖脸的说 大吼 整个公司都能听到 关键小伙子是 pm 另外一个是别的组的开发 可能来久了 居高临下习惯了 公司文化培养如此 长期待下去 要不也变成那样 不要忍耐折寿
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xiaoxiaoyunlu 4h 51m ago 1
@leiuu 我是 java 做工业工具的，很小众的方向，这边是小公司, 还不知道能干多久
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leiuu OP @xiaoxiaoyunlu 制造业相关？ 制造业貌似确实还有一些招人需求 但确实给不上待遇 请问拥抱 ai coding 了吗 还是主要手搓啊
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xiaoxiaoyunlu 4h 37m ago
@leiuu 很多不熟悉的领域，自费上班，codex 啊，古法手搓扛不住的
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hekunhotmail 4h 34m ago
工资都不准时 抓紧跑
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zhangli2946 3h 2m ago
@leiuu 如果这个企业(里的人)没什么"使命"，换句话说都是躺着内耗着并且等着老板和投资人一波一波输血。 那对于有极高"工作道德"的人来说肯定是地狱了。 外部环境的调节和认知的调节是同步的双向的。
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carverReal 1h 15m ago
@guanhui07 #11 哈哈，直接开名了，看来怨念确实很深
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leiuu OP @zhangli2946 它的特点是内部有些老员工是有使命感的 起码面儿上有负责的意识 但就是不注意工作中的沟通方法 都是打直球 情绪化沟通和叫嚣很多 搞的有点心累 可能是外部对接客户也是这样的状态 老板也是这样 上行下效了
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leiuu OP @carverReal 会模糊的 指名道姓没必要 毕竟待的时间不算长 不排除是我认知浅薄导致的
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