victorysl

继续给兄弟们传递大环境寒冬现状,找工作四个月了....

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  •   victorysl · 18h 24m ago · 4837 views

    上个月中我发了一条找工作的帖子( https://www.v2ex.com/t/1242364?p=1#reply58 ), 现在来继续统计一下我截至今天的找工作进度。

    首先,当时我是拿到了一个 Offer ,但是最终谈薪资的时候谈崩了,原本 HR 聊的是 30% 的涨幅,落地的时候居然还缩水了,给了我认为的 20% 的侮辱性涨幅。有可能有 V 友说,现在这个大环境能给这个涨幅已经不错了,但我之所以觉得 20% 不够,是因为我的 Base 并不是很高,我了解到的行业同经验的人实际是要比我高的。

    后来我又找了一个月工作,这是汇总的数据:

    项目 数量 一些比率
    沟通 Boss 直聘职位 809
    交换简历(即 Boss 收到了附件简历 137 简历初筛通过率:17%
    参加一面的公司 22 简历→一面推进率:16%
    参加二面或终面的公司 9 一面通过率:41%
    最终拿到 Offer 4 终面通过率:50%

    从沟通到最终拿到 Offer ,获得率仅 0.49%,

    从交换简历到最终拿到 Offer ,获得率仅 2.9%

    从开始一轮面试到最终拿到 Offer ,获得率仅 18%

    算上之前那个谈崩的,虽说已经拿了四个 Offer ,但基本都是外地的,而且我都是抱着谈薪资的目的面试的,目前 Offer 工作涨幅最高的是 36%,但我估计不会去。然后下周预计还有两家公司推进面试。

    总之我现在感觉北京的工作我始终找不到,Boss 刷了又刷都找不到合适的岗位,外地的公司倒是机会还行,但是我又没有办法换城市。已经四个月没有工作了,N+1 的赔偿金都已经花完了,现在每天真的很焦虑。

    48 replies  •  2026-10-16 17:06:48 +08:00
    jedeft
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    jedeft  
       18h 11m ago
    北京不是一向机会多么? 怎么会北京没机会反而外地有?
    yunshangzhou
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    yunshangzhou  
       17h 59m ago
    你这个信息也太少了,啥岗位工作几年,本硕毕业,给多少 K
    victorysl
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    victorysl  
    OP
       17h 45m ago
    @jedeft 这就是奇怪的地方
    victorysl
        4
    victorysl  
    OP
       17h 44m ago
    @yunshangzhou 电商、4 年、本科、上一份年包 25W
    yunshangzhou
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    yunshangzhou  
       17h 35m ago
    @victorysl 电商很少有双休,还是在北京..
    victorysl
        6
    victorysl  
    OP
       17h 33m ago
    @yunshangzhou 还行,一般比较大的品牌方和平台都是双休,外地也一样
    coderluan
        7
    coderluan  
       15h 43m ago   ❤️ 15
    感觉是楼主自己别扭,一边说寒冬一边又想逆势过冬,实际上你已经拿到四个 offer 了,还是涨薪。外地的你不想去直接别投简历,别幻想对方会给你一个让你改变主意的薪资。双方预期薪资不匹配也是正常现象,别人没必要一边招你一边侮辱你。
    AichiB7A
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    AichiB7A  
       9h 20m ago
    你好,我最近也是通过 BOSS 直聘想找些机会,里面大部分还愿意给面试的工作机会对方都非常看过往经历匹配(包括行业,技术方向等)你感觉是这样吗?
    CoderChan
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    CoderChan  
       9h 9m ago via iPhone
    最好是让朋友内推,有些猎头是配合 hr 刷 KPI 的,不靠谱
    xmitman
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    xmitman  
       8h 51m ago
    拿到 4 个 offer ,最高涨薪 36%,并没有感觉到寒意,甚至觉得行情还行
    imagecap
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    imagecap  
       8h 33m ago
    明明是暖冬
    fredweili
        12
    fredweili  
       8h 33m ago   ❤️ 1
    我看到的几个公司,都是北京上海裁员,去武汉西安外包招人,降本省钱
    wat4me
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    wat4me  
       8h 31m ago   ❤️ 1
    并不是寒冬,寒冬还有转春的可能性,这一行还有转春的可能吗,已经是末世了
    chi1st
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    chi1st  
       8h 23m ago
    你这明明是暖冬,寒冬是一个 offer 都拿不了,或者拿到一个降薪的 offer 然后 HC 最终还被砍了
    oppoic
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    oppoic  
       8h 20m ago   ❤️ 1
    电商运营 25 万,这个年薪现在比 90%的程序员都高

    不接略涨的 Offer 可能是心气还高,再过 4 个月找不到,15 万都得接
    cBlank
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    cBlank  
       8h 15m ago
    我们电商运营团队已经存 15 个人,就剩下 5 个人了。
    davidoff567
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    davidoff567  
       8h 14m ago   ❤️ 2
    你这是温室大棚吧
    Cu635
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    Cu635  
       8h 13m ago
    不是说“觉得 20% 不够”,而是“原本 HR 聊的是 30% 的涨幅”,后来缩水了,这才是问题所在。
    dumbass
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    dumbass  
       8h 10m ago
    真正的寒冬是没有面试机会
    pikasa
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    pikasa  
       8h 7m ago
    寒在哪?四年经验,一个月 2 万,还看不上,哪里寒冬了
    yingha
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    yingha  
       7h 59m ago
    本科四年,当前 25w ,就算涨幅 20% 也有 30w ,到底多少合适呢?
    lusxh
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    lusxh  
       7h 56m ago via iPhone
    V 站大多数人是程序员,每天看到的就业现状是软件行业。。有没有可能别的行业确实不是寒冬,我一个同学在深圳也是做电商运营的,他说他基本花一天时间就把一周的面试安排好了。他跳之前我给他说,现在行情不好要不先忍忍,他说在网上看市场确实不好,但是真的好不好,我得去试试。。前段时间跳了,涨了 30%
    wqhui
        23
    wqhui  
       7h 53m ago
    现在涨幅最高的是 36%你还不满足,感觉是你胃口太大了
    LittleOrangeCat
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    LittleOrangeCat  
       7h 53m ago
    难道你要翻倍涨薪?前几年上行期跳槽涨薪幅度 30%也算高的了,一边说没钱了,一边说寒冬,一边看不上 36%涨薪幅度
    2020diyige
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    2020diyige  
       7h 52m ago
    才四年,就算寒冬也得到 35 岁以后,,你这就是矫情
    jackerbauer
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    jackerbauer  
       7h 52m ago
    能找到工作,还涨薪了,你还想怎么样的?不知足
    Rammus
        27
    Rammus  
       7h 52m ago
    哪有寒冬啊,铁人三项一直缺人
    gumayusi
        28
    gumayusi  
       7h 45m ago
    经典“前男友对我不好,所以现男友必须加倍对我好”情结,你之前的 Base 低和现在给你 Offer 的公司有什么关系?“侮辱性涨幅”都来了
    fffq
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    fffq  
       7h 36m ago
    北京双休也这么少吗?
    qinfengge
        30
    qinfengge  
       7h 13m ago
    八百多的沟通数量和 30%的涨幅现在已经很好了啊,多少人能维持工资不变就不错了
    sir283
        31
    sir283  
       7h 9m ago
    牛逼,我找到的都是降薪的,我之前在深圳 12k 每个月,然后再找,最高只愿意给我 6k ,直接对半砍,我现在都想进厂大螺丝算了,太羞辱人了。
    aa514758835
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    aa514758835  
       6h 59m ago
    北京现在岗位根本不行,或者大部分都是假的感觉,
    llllker
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    llllker  
       6h 54m ago
    @aa514758835 大部分地区都这样,我待业 3 个月,偶尔才刷一刷 boss 发一些聊天,反馈也是极少
    fridaycatye
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    fridaycatye  
       6h 47m ago
    知足吧,你现在年轻是优势,好好找一找,可以找一个业务稳定点的,等你过 30 再出来找,那才是寒冬
    godiu
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    godiu  
       6h 42m ago
    offer 多起来了。回暖了
    AS4694lAS4808
        36
    AS4694lAS4808  
       6h 17m ago
    北京中厂后端,后排一个同事下周离职,私下说去字节薪资估计也不错。老板让他休完假再走,因为还有两周假没休法务怕折算工资,他直接提交了上周到下周的请假申请,但是照常来。。在哪看到的都是寒冬,但是身边统计学并不支持。。
    nofishing
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    nofishing  
       4h 55m ago
    秀儿
    hidemyname
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    hidemyname  
       4h 42m ago
    ZhaokunZhang
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    ZhaokunZhang  
       3h 32m ago
    @jedeft #1
    @victorysl #3
    北京现在除了校招这种直面学生的,会开发招聘,BOSS 上的岗位,公司内部先内推前同事和前失业同事(有些行业经验更垂直),等人事从 BOSS 上收集、筛选简历后或者该岗位人还没离职,内推流程都快终面完了,反而效率不高。
    还有就是有的公司不招人,但是 BOSS 上付费了,宁愿岗位在那挂着,顺便蹭一下 BOSS 的 SEO 。
    大概就是这样。
    chenykun123
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    chenykun123  
       3h 29m ago
    @LittleOrangeCat 凡尔赛呢搁这
    123bebettercoder
        41
    123bebettercoder  
       3h 11m ago
    @victorysl 北京和深圳没机会的这个问题,我有个想法就是:我感觉是一线走的太前面了,AI 用得太狠了,直接全部不招新的岗位了,用 AI 提效,武汉杭州这种二线还没这么快,或者说还在观望以及不愿 AI 付费太多来提效吧
    victorysl
        42
    victorysl  
    OP
       2h 56m ago
    @coderluan 那个聊了 30% 涨幅但是最后又说给不到,然后给你说只能涨 20% 的,你不觉得这种很无语吗,当然从 HR 的角度讲给你涨工资怎么是侮辱你呢,但我的感知就是这样,如果最终只能涨 20%,那谈薪的时候就别给候选人涨 30% 的承诺,这才是最让我无语的地方
    victorysl
        43
    victorysl  
    OP
       2h 43m ago
    @AichiB7A 对,是的,很多 HR 都和说我需要非常垂直的经验,挺难受的,市面上哪里有这么多笔直一条垂线的经验的人啊。

    @CoderChan 现在这种内推感觉也比较难,又要有岗位空缺、又要能直接内推给领导递简历,我找了几个朋友,但是似乎都没有什么作用。

    @xmitman 哎,主要都是外地的,杭州、上海、深圳,我在北京就是死活找不到北京的岗,四个月了,连面试都很少接到

    @oppoic 可能咱们行业不一样确实没办法直接横向对比,在北京电商岗位,15 万是我校招入行的薪资水平,应该不太可能回到 4 年前

    @Cu635 老哥懂我,前面电话说好了可以给 30% 涨幅,最后又改口缩水,当时我接到这个电话的时候,比吃了苍蝇还恶心,我直接就拒绝了,现在想想有点后悔,我当时就应该接下来然后最后不去也恶心他们一手的(有点恶毒)

    @yingha 因为被裁员也有赔偿金和失业金,所以就想着能在半年时间里,薪资能聊高点就聊高点,入职之后可能也比较难有机会调薪了。我目前的期望薪资是能涨到 35 万,大概 40% 涨幅

    @LittleOrangeCat 不是看不上,主要是城市问题,我现在面外地的工作,主要是想拿来谈北京工作的薪资,但现在的问题是北京连面试机会都没几个

    @123bebettercoder 你这个角度我还真没想过,有点道理
    victorc
        44
    victorc  
       1h 25m ago
    还侮辱性涨薪, 自我认知这么牛逼,何必出来打工,就是一个生意而已,能合作就合作
    tyhunter
        45
    tyhunter  
       1h 9m ago
    本科+4 年经验非研发,25 万总包*20%涨幅,15 薪算的话 2 万 base 是不是真的可以了....
    我做市场方向的,毕业 4 年是疫情那年,都要不到 25 万总包
    tyhunter
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    tyhunter  
       1h 5m ago
    说回 30%涨幅变 20%这事儿,估计是有其他合适的候选人出了低价,HR 顺手就开始压价了,确实不地道,但目前这个行情可以理解。
    另外你想要 40%涨幅,给你个参考,字节 25 年开始就卡死 30%涨幅,除非手里有其他大厂的 offer 可以走特批申请。
    victorysl
        47
    victorysl  
    OP
       53 mins ago
    @victorc 那个聊了 30% 涨幅但是最后又说给不到,然后给你说只能涨 20% 的,你不觉得这种很无语吗,当然从 HR 的角度讲给你涨工资怎么是侮辱你呢,但我的感知就是这样,如果最终只能涨 20%,那谈薪的时候就别给候选人涨 30% 的承诺,这才是最让我无语的地方。 我怎么定义的你先看清楚,不是说给了 20% 就是侮辱,而是前面聊好了 30% 再反悔让我不爽,怎么我作为一打工人面对这种情况还不能表达我的不爽了?我不知道你哪只眼睛看出来我自我认知牛逼了
    victorysl
        48
    victorysl  
    OP
       51 mins ago
    @tyhunter 是的,谢谢兄弟的参考,我下周也是要面字节的终面,他们的这个消息我也大概了解,我一个朋友从拼多多去字节就是卡死了 29.9% 的涨幅
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