思路是这样的：
中式教育荼毒深远，目前职业教育存在的最大问题是只有内容，而没有操练。因此在公司找大牛做教练，赋予实际项目，采取在线的方式，来培训实习生，并保证项目有一定难度。
对于求职者：
1 从教育本身角度来说，实践才是最好的学习方式
2 直接接触高端教练，建立人脉，能全面客观的了解自己，了解行业，而不是一次次面试碰壁确不知原因
3 目前的实习机制过于低端，不仅笔试面试流程繁琐而且打杂居多
对于教练：
1 企业用人缺口巨大，急需大量人才，简历质量不高，实习生招聘流程繁琐，筛选余地较少
2 中层人员建立名声意愿强烈
好了，请喷～～
中式教育荼毒深远，目前职业教育存在的最大问题是只有内容，而没有操练。因此在公司找大牛做教练，赋予实际项目，采取在线的方式，来培训实习生，并保证项目有一定难度。
对于求职者：
1 从教育本身角度来说，实践才是最好的学习方式
2 直接接触高端教练，建立人脉，能全面客观的了解自己，了解行业，而不是一次次面试碰壁确不知原因
3 目前的实习机制过于低端，不仅笔试面试流程繁琐而且打杂居多
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1 企业用人缺口巨大，急需大量人才，简历质量不高，实习生招聘流程繁琐，筛选余地较少
2 中层人员建立名声意愿强烈
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