或者说是“忽悠”，可能更客观
之前在旅游，希望这个话题的热度还没过哈哈，我来分享一下我的遭遇。
2012 年的时候我以 2 号员工的身份加入一家初创团队， 3 个员工加老板通过 3 个月完成产品上线， 2 个月后拿到天使。在这段时间里， CEO 分两次跟我们签了股权激励协议，我们通过 CEO 代持的方式，花了 6 千元拥有了公司 2%的股权，嗯是股权。
我们都是小白，老板解释说根据协议做满 2 年离职可以获得股权价值的 50%，做满 4 年就能拿到 100%，以此给我们画了一个大饼。靠着大家的努力，又一年后我们拿到了 A 轮，公司估值到了 6 千万。
那时候公司 1 号员工已经离职， A 轮后老板要重新签署股权协议（为的是所谓的 vie 结构更合理），要求将之前的协议还给公司（在一年后我正式离职时候老板仍在牵挂）。反正这件事给我一个不好的感觉，加上公司规模变大之后的理念冲突，我提出了离职，当时已经做满了 2 年。
谈到钱了，老板表示革命尚未成功，之前的股权要回购，但只是象征性的，给了我 1 万 4 千的补偿。我没在这件事上计较，因为协议上写的是拿到公司净资产对应股权价值的 50%，而律师告诉我净资产多少解释权实际上归老板所有。
虽然这次离职之后一个多月我还是回归公司又工作了 7 个月，但我没再把股权买回来。太了解对方，只要不上市这个事儿就没法兑现什么。离职时公司又拿到了 b 轮，现在高歌猛进快成功拿下 c 轮，估值也达到好几亿了，但我却从来没后悔这个决定。
现在我已经远离创业公司，除非有一天自己想创业吧，但我诚实的个性怕也是要做倒闭的哈哈。
之前在旅游，希望这个话题的热度还没过哈哈，我来分享一下我的遭遇。
2012 年的时候我以 2 号员工的身份加入一家初创团队， 3 个员工加老板通过 3 个月完成产品上线， 2 个月后拿到天使。在这段时间里， CEO 分两次跟我们签了股权激励协议，我们通过 CEO 代持的方式，花了 6 千元拥有了公司 2%的股权，嗯是股权。
我们都是小白，老板解释说根据协议做满 2 年离职可以获得股权价值的 50%，做满 4 年就能拿到 100%，以此给我们画了一个大饼。靠着大家的努力，又一年后我们拿到了 A 轮，公司估值到了 6 千万。
那时候公司 1 号员工已经离职， A 轮后老板要重新签署股权协议（为的是所谓的 vie 结构更合理），要求将之前的协议还给公司（在一年后我正式离职时候老板仍在牵挂）。反正这件事给我一个不好的感觉，加上公司规模变大之后的理念冲突，我提出了离职，当时已经做满了 2 年。
谈到钱了，老板表示革命尚未成功，之前的股权要回购，但只是象征性的，给了我 1 万 4 千的补偿。我没在这件事上计较，因为协议上写的是拿到公司净资产对应股权价值的 50%，而律师告诉我净资产多少解释权实际上归老板所有。
虽然这次离职之后一个多月我还是回归公司又工作了 7 个月，但我没再把股权买回来。太了解对方，只要不上市这个事儿就没法兑现什么。离职时公司又拿到了 b 轮，现在高歌猛进快成功拿下 c 轮，估值也达到好几亿了，但我却从来没后悔这个决定。
现在我已经远离创业公司，除非有一天自己想创业吧，但我诚实的个性怕也是要做倒闭的哈哈。
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