三线招 C++，偏重基础，大概能刷刷 leetcode 中简单题的程度就行了。 笔试题也是我出的，大概也是这个风格。
今天批卷，大概不到 30 分，应届生达到这个程度也就给面试机会了，但是对方有一年工作经验，然而有几个非常基础的题都不会，“ define 一年时间”，“ debug 和 release 区别”，感觉差点，本想算了。
然后人事说对方无论如何想聊聊， [心机，不过是好的] 。
那就聊聊吧，先看看简历，最开始列了学历，普本转 985 小硕毕业一年，然后就是一堆奖学金。之后是一个本地某公司的实习经历，之后就是项目经验，但是都没写具体的公司名。然后我随便提了一嘴，为啥只写实习经历，不写工作经历。他和我说，“我在这个 XX 公司实习的，然后工作了一年”。我以为他图省事写一起了。 [这段是最有心机的，事后我才发现，他故意在简历和语言上模糊，让我理解成他是在这个当地还比较有名 XX 公司工作了一年，实际是他只是在那实习之后没留下，去了某个不太有名的公司] 。
然后我问了点技术问题，“检测内存泄漏”，“ C 语言调 C++库”，基本都答不上，我告诉他答案，然后立马就表示赞同，然后和我介绍他工作中遇到非常牵强算“类似”的问题，或者是直接转移话题“我之前工作遇到这类问题不多，我主要解决的是 XXX 问题”。 [也是心机，之前问题答好了，算好心机，之前问题答不好，说这些没意义] 。
本来应该问问工作经验，但是之前他都说一堆了，而且这技术本身不合并，我就直接表明，你的基础不行，然后对方表示自己之前工作很忙，没时间做准备，之前工作领域和现在也有一定偏差，如果公司给他机会，他会在两个月之内让公司满意。 [也是好心机，技术不行就讲态度了] 。我就说了那样如果这次不成，欢迎你两个月之后再来面试。
然后问了下大概薪资，我寻思如果对方就要个我们公司应届生的薪资 [我们公司工资水平比本地平均水平高] ，就不拍死了，让公司根据需求做决定，然后对方说了个我们这边两到三年工作经验的薪资，我就拍死不要了。
我这几年面试了几十人，第一次遇见这么会玩的应聘者，说实话，我并不讨厌有心机的人，并且对方沟通水平和情商明显很高，和他面试 [聊天] 不会有尴尬的气氛，奈何他基础不行，所以他那些心机基本都没任何意义。他本身能从普本考到 985 ，肯定努力程度也是可以的，问题是之前工作内容大多是重复劳动，对个人提升没啥好处。
做下总结： 1,心机啊，面试技巧啊，这些都是锦上添花的东西，如果能力不够没任何实际意义。 2,不要从事 [不能提高自己] [又不给你时间自己提高] 的工作。
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