9 月份的时候，国家出台一个政策，导致公司硬件业务（不是什么好业务，跟快播差不多那种）受到很大打击，经过 2 个月维持，发现行业基本没有前景，而公司又没有什么其他业务支撑，现在对我们作全员减薪，基本减幅都是 40%、 60%。说是要找其他业务，准备转型。但大家心知肚明，基本没太大希望。
而公司却不肯对我们作辞退处理，只是说好聚好散，我们出去找工作也支持，现在还在支持着发维持基本生活的薪水，已经对我们够好了。如果我们愿意跟着公司拼一把，也欢迎，但如果失败了，仍然是没有辞退，公司会申请破产，没有一分钱补偿。如果成功了。。。。。涨回原薪水。。。。或许还会加工资。是的你没有看错，涨回 [原] 薪水， [或许] 加工资。
我目前知道的，《劳动法》规定辞退，是有补偿的。但公司不肯走到辞退这一步。
而降薪的邮件，我也明确回复了不接受降薪。但是今天跟小老板谈的时候，又说公司困难，是对全员的决定。我表示，可以只对我个人单独对待，包括不降薪和补偿的问题（其实我也想其他人都有，但没办法，只能先顾自己，其他人基本没有跟公司谈的，我也帮不到他们，但是就算这样，公司还不答应，说要公平什么的，而公平就是都降，都没有补偿）。
之前在 V2EX 上搜到说，降薪属于合同变更，单方面变更无效。但如果我盯着这一点，就算撕破脸，最后公司维持原薪，一来很麻烦，二来公司还是会以恶心的方式，不会给我补偿什么的。
虽然我工资已经很低了，至少在深圳这个地方，所要求的补偿按 N+1 算下来也不高。但公司这种做法真的不知道怎么办了。
公司结构是这样的，感觉很蛋疼。小老板相当于经理那种，占股 20/1000 万元大概，感觉这个决定，他也不一定有办法或者权力解决，但是大老板从来没出现过，现在基本不管公司了，而大老板姐姐在公司当财务，可能是暗中管些，也有可能不是，但平常开销活动就是扣到死那种。哎。
公司完全不管员工死活，却要员工替公司着想。
这个年怕是没办法好好过了。想要维持自身合法权益太难了。
希望能在 V2EX 这个地方吐露一下，至少心里好受一点。
而公司却不肯对我们作辞退处理，只是说好聚好散，我们出去找工作也支持，现在还在支持着发维持基本生活的薪水，已经对我们够好了。如果我们愿意跟着公司拼一把，也欢迎，但如果失败了，仍然是没有辞退，公司会申请破产，没有一分钱补偿。如果成功了。。。。。涨回原薪水。。。。或许还会加工资。是的你没有看错，涨回 [原] 薪水， [或许] 加工资。
我目前知道的，《劳动法》规定辞退，是有补偿的。但公司不肯走到辞退这一步。
而降薪的邮件，我也明确回复了不接受降薪。但是今天跟小老板谈的时候，又说公司困难，是对全员的决定。我表示，可以只对我个人单独对待，包括不降薪和补偿的问题（其实我也想其他人都有，但没办法，只能先顾自己，其他人基本没有跟公司谈的，我也帮不到他们，但是就算这样，公司还不答应，说要公平什么的，而公平就是都降，都没有补偿）。
之前在 V2EX 上搜到说，降薪属于合同变更，单方面变更无效。但如果我盯着这一点，就算撕破脸，最后公司维持原薪，一来很麻烦，二来公司还是会以恶心的方式，不会给我补偿什么的。
虽然我工资已经很低了，至少在深圳这个地方，所要求的补偿按 N+1 算下来也不高。但公司这种做法真的不知道怎么办了。
公司结构是这样的，感觉很蛋疼。小老板相当于经理那种，占股 20/1000 万元大概，感觉这个决定，他也不一定有办法或者权力解决，但是大老板从来没出现过，现在基本不管公司了，而大老板姐姐在公司当财务，可能是暗中管些，也有可能不是，但平常开销活动就是扣到死那种。哎。
公司完全不管员工死活，却要员工替公司着想。
这个年怕是没办法好好过了。想要维持自身合法权益太难了。
希望能在 V2EX 这个地方吐露一下，至少心里好受一点。
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