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mgna17 Sep 18, 2017  1
只看年限 -> 面试愈难 -> 伪造 -> 水平拉低 -> 985/211 3 年起
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supersu Sep 18, 2017
估计 hr 主要是怕承担风险，有工作经验背书的话，以后万一这个人不合适，也不会说那啥，理想上要求 ownership, entrepreneurship, 现实中大多只求自保~
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wukongkong Sep 18, 2017 via Android
在找前端工作，如实填写工作时间，真的没有面试机会哎！实在不想造假，再试试吧。
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deadblock Sep 18, 2017 1
这个世界就是对老实人不公平，我在想着建立一个老实人反抗协会，来对对那些公司的狗眼看人低。
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doublleft OP 不是说不匹配还要硬推，而且 HR 甚至 team leader 只看年限用屁股拍，同一份简历只能逼人家伪造年限才能有面试机会，甚至还可能通过面试
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Adia Sep 18, 2017
HR 专业素养不足
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codermagefox Sep 18, 2017
@doublleft 因为当初第一批混日子的码农混到年份够了,足够当领导了.他们心里默认别人的进步速度不可能比自己快,所以按照自己当时年份的水平来判断面试者水平.
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Adia Sep 18, 2017
就现在来说，大多数公司中的 HR 专业素养不足
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Kilerd Sep 18, 2017 via iPhone
面试造航母，入职扭螺丝！
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jason19659 Sep 18, 2017
同心疼，本来应该是很不错的员工
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dongliangnerd Sep 18, 2017
一样，面试了两个小伙子都不错，然后因为经验卡了
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jlian Sep 18, 2017
忍不住说一句 , 挺鄙视靠工作年限吃饭而不是靠工作经验和技术吃饭的
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cctv1005s927 Sep 18, 2017
如果在大厂工作经验一年呢?
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lifesimple Sep 18, 2017
还有这种事情，同样的技术含量，一年的不是比三年的要厉害的多么，还能被刷掉
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20015jjw Sep 18, 2017
国外更惨 各路 CMU 等牛校大神因为校内竞争太激烈导致没法过简历关 因为很多公司只在一个学校招固定人数 反观垃圾学校 随便努力点就能轻松出彩拿到面试
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lap510200 Sep 18, 2017 via iPhone
没办法，我也躺过枪，但是感觉小公司会这样，大公司喜欢人才储备
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doublleft OP @lifesimple 如果给他机会面试的话，我相信会不错的。但是连面试机会都没有。
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