我现在在的公司在北京，公司缴纳的公积金是按照员工往年平均月工资的 12%来缴纳， 也就是：（平均月工资*12%）=公司缴纳的公积金数 现在在西安找工作，公司缴纳的公积金说是按照最低标准缴纳，最低标准是 5%， 但是不是按照：（平均月工资*5%），而是按照：（西安公积金基数 * 5%）= 公司缴纳的公积金数 （平均工资 * 5%） VS （西安公积金基数 * 5%） 之间的差额有多少呢？ 2017 年 7 月调整后的西安公积金基数为 1680 元，假设平均月工资为 10000 元 （平均工资 * 5%）= （ 10000 * 5%）= 500 元 （西安公积金基数 * 5%）= （ 1680 * 5%） = 84 元 差额为：500-84=416 元 问题：这两种按照最低标准执行的方案在不同的公司执行者，没有问题？
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Libby520 Mar 3, 2018
在当下和谐社会，虽然有劳动法的前提，但现实是只要上了五险一金，就混了过去，所谓民不告官不究，至于基数缴纳了多少很少有追查。
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Tink Mar 3, 2018 via iPhone
卧槽你们这也太低了
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snw Mar 3, 2018 via Android
公积金基数应当按照员工上年平均工资计算。上下限只是当你工资超过范围时才有用，不是允许公司按下限交。
但如果没有劳动纠纷，社保局和公积金中心一般不主动稽查。 PS，上海公积金的下限是按社平工资的 60%，头一回见到西安公积金这种按社会最低工资确定下限的。 |
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xenme Mar 3, 2018 via iPhone
如上，正规是按照平均工资来计基数。
鸡贼点的也就按照你基本工资来给你交，绩效等收入不计算 无耻的人就是按照最低工资标准交。 |
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jjplay Mar 3, 2018  1
要么给员工少点 多交给险金最后也是受益
要么给国家少点 员工每月多点现钱 两头都少给的公司就太鸡贼了 |
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