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tianpei Nov 28, 2018  8
产假正常休也叫特权？？？
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SoCrazyStone Nov 28, 2018
产假本来就要正常休...
至于所谓的可以晚来早走,真这么干了,别到时候不认账,直接以这个理由给开了... |
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zcjfesky Nov 28, 2018 via Android 2
不涨薪是全公司都不涨还是单独她不涨？和她同等绩效的男同事是否都涨薪了？
如果答案都为真，让她注意收集证据，现在先忍一下，到时候拿着证据去咨询劳工方面的律师 |
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hao888 Nov 28, 2018 via Android 1
没有书面答复，经常迟到早退，等休完产假，就有可能被辞退。还有产假不止 90 天吧。
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miniliuke Nov 28, 2018 via Android
产假是正常的......晚来一会儿早走，这个真不应该.......特权越多，你正常的待遇就越少，给予特权是在害她们.......公司也是要恰饭的🐴......如果一味要求特权，公司以后肯定考虑同等条件下少招未育女性吧.......
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babedoll Nov 28, 2018
赞同 4#5#
给特权简直就是害她 |
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AngryPanda Nov 28, 2018 1
OMG 这种特权可能成为她被开除的原因。
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silentt Nov 28, 2018 via iPhone 1
怀孕了开除莫不是公司不想开了?
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coderluan Nov 28, 2018
这事虽然不讲究，但是不违法也没啥好办法，九字决搞定，我感觉与其担心因为特权被辞退，不如充分享受权利之后自己走。
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phpcxy Nov 28, 2018
现在产假不是半年的么
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lovedebug Nov 28, 2018 via Android
哺乳期一年不能开除的
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nuansediao Nov 28, 2018
不给涨你也没办法的。
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zgray Nov 28, 2018 via iPhone 1
产假 186 天，我老婆刚休完。这是员工合法权益。并不是特权。产假完还有每天 1 小时的哺乳假，休到孩子 1 周岁。
涨薪这个如果不给就别折腾了，我建议先拿工资，然后等她生完回来会是香饽饽的，到时候下家直接可能给涨很多。 总结，贵公司鼠目寸光。 最后，我老婆软件测试，非其他行业。 |
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JerryBean Nov 28, 2018
不涨薪貌似没有办法
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7654 Nov 28, 2018
1、3 千万别做，除非有邮件告知
产假不同地方标准不一样，还有哺乳假每天 1 小时 还有生育金报销 |
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williamx Nov 28, 2018
涨薪资是对工作的认可，现在变成了一种非涨不可的负担了。
lz 也没讲为什么要给 b+涨工资的理由啊。 |
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mlhorizon Nov 28, 2018
除非合同里面有条款，要不要涨薪这事，你拿公司是没办法的。
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xuextx Nov 28, 2018
工作两年了才怀孕，已经很对得起公司了
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xiaohuamao Nov 28, 2018
这基本不是特权，而是业内潜规则，没几个人敢给孕妇加工作量，毕竟实施的都是中低层领导，出了问题跟大领导毛关系有没，要找第一个找直系领导
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66beta Nov 28, 2018 via Android
产假一般是 3 个月左右，每个地区略微不同，深圳就比上海多
134 确实是特权，不过最好正常打卡，工作量内部消化，没必要报到上面去。 13 不是哺乳假，你还没生呢！ |
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327beckham Nov 28, 2018
@yasumoto 哪家公司敢开除孕妇，HR 和孕妇都不懂法的么？
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solidground Nov 29, 2018
产假肯定要给。至于其他，都已经正常上班了，可以不履行
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wdv2ly Nov 29, 2018 via Android
咦，还有好多暗示休完产假就离职的？屁股到底往哪坐，怎么变来变去的
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