今天合同到期了，人事那边给过来的离职材料包含《离职申请》，从各种材料上看想给我做成主动离职。 人事告诉我不能给我答复，联系人事总监中... 如人事总监答复推脱经济补偿，我会通知他们：如下周三之前解决不了，我会去劳动仲裁。
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yahaa Jun 11, 2019
为什么要补偿
合同到期续签不续签都是常规操作 |
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jyjsjd Jun 11, 2019
没有赔偿
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zhchyu999 Jun 11, 2019
我司有赔偿，跟辞退一样
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aricxu Jun 11, 2019
我记得劳动法是要求给的，不过没有实操过，一般会续签的吧。。
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Libby520 Jun 11, 2019  1
普及：
1、合同期内被辞退的，叫赔偿（赔，这个字要标红标粗，拉下划线），通常是 N+1 2、合同到期不续签的，叫补偿（补，这个字要标红标粗，拉下划线），通常是 N. 3、不管是合同髂期内还是到期，个人主动离职和不续签的，无任何赔偿或补偿。 |
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usapla Jun 11, 2019
有的，
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carrieflint Jun 11, 2019 1
劳动法是这样规定的：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条第一项就是劳动合同期满的，所以除非是你不同意续订，否则是可以要求补偿的 |
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lzxgh621 Jun 11, 2019 via iPhone
没有提前 30 天书面通知可以要求赔一个月一年。
合同主体变更，没有辞退补偿重签合同的话，工龄要合并计算。 |
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manzhiyong Jun 11, 2019
不续签的，会自动转为无固定期限合同，除非公司明确辞退你。
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uTOmOuk3L6sb4MSI Jun 11, 2019
好像有的，微信公众号「劳动法」看到过。
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uTOmOuk3L6sb4MSI Jun 11, 2019
 补一条 |
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also24 Jun 11, 2019 2
直接发文字死活发不上来……
凑合看图片吧  |
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SurfaceView Jun 11, 2019
有的 是 N
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xAI Jun 11, 2019 1
只要不是你自己提出要走，是公司要你走是需要补偿的，如果提前一个月通知就只需要补偿 N，如果是马上让你走就是 N+1
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cz208209 Jun 11, 2019
我们公司是 N+1, 有规定的
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Mac Jun 11, 2019 via Android
提前一个月通知是 N
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also24 Jun 11, 2019
楼上几位说 N+1 的…… 请仔细看清楚情况：
楼主的情况是 “合同期满不再续签”，不是 “合同期内辞退”，是只有 N 没有 1 的。 |
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quickma Jun 11, 2019
N
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whileFalse Jun 11, 2019
有的。是补偿金。要提前一个月通知。
不管开除还是不续签，不管那个金叫什么名字，提前一个月通知的都是 N。 |
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alpha2016 Jun 11, 2019
有赔偿，和裁员赔偿一样
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toconoma Jun 11, 2019
搭车问下赔偿金额是以当地最低工资还是实际发放的工资为准的？合同上签的是最低工资
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gicci Jun 11, 2019
N，合法终止劳动合同无需提前一个月通知，提前通知即可，不过为了避免扯皮，企业一般都一个月左右提前通知
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botian Jun 11, 2019 via Android
你想多了，合法合规。干嘛要给补偿，又不是辞退
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j9999 Jun 11, 2019
拿 N 啊
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kevinzhwl Jun 11, 2019 via iPhone
员工不续签合同，是否有经济补偿
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yyld Jun 11, 2019 via iPhone
歪个楼，有没有补偿我不知道，但是如果你想休息一小段时间这个情况可以拿社保里的失业保险
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jxgccaaron Jun 12, 2019 via iPhone
有的
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fanne Jun 12, 2019
借楼问一下，7 月份三年的合同到期了，然后现在孕期，这个时候如果公司不想续签，是不是没辙。
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chenyu0532 Jun 12, 2019
原来合同到期不续签也有补偿，对于打工者确实比较好。不过按我的想法，合同到期就是到期，为什么还要给补偿。。
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lzxgh621 Jun 12, 2019 via iPhone
@chenyu0532 #35 劳动合同法释义里解释有，大概就是不要随便解除合同，维持劳动关系稳定，承担社会责任，保障失业者情绪之类。
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win7pro Jun 26, 2019
有，公司应该给你买的五险一金包括失业险在内。合同到期不续约公司没理由要补偿你的。
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