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ipconfiger Jan 28, 2013
赶紧去投简历是正事
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ryon Jan 28, 2013  1
几点经验
1，和HR谈话的时候要录音 2，法律规定赔偿是N+1，其中这个1是提前一个月的通知金，也就是如果通知裁员，1个月后走，那这个1就不存在了，1是上个月的实际收入，包括奖金等所有。N是服务年限，N的算法是计算你截止到目前为止前12个月的平均月薪xN年限，如果前12个月的平均月薪大于等于当地上年度平均工资的3倍，那就是发当地上年度的平均工资。 3，一定不要着急签字，如果你们裁员超过部门或者公司总人数的20%，需要到当地劳动部门备案，如果没有备案是违法的。 4，一般外企裁员，都会赔偿N+3 N+4等等，所以，大家一起商量再说。 |
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chairo OP @ryon 非常感谢。
这次裁员人数肯定超过20%，但劳动部门备案这事公司也有可能提前偷偷做了，因为裁员这个问题很早公司就有计划的。 俺刚看了下当初的劳动合同，发现有一条关于年终奖的，但年终奖的前提是“遵守甲方和母公司制度的前提下，根据当年的工作表现计算年终奖云云”，而公司此次裁员是不准备任何年终奖的，这一条有啥油水么…… @ipconfiger 过年了，肯定不着急投简历了。不然也没时间面试，而且公司研发基本会裁光，现在刷简历也不合适。有朋友说可以接收，但想先休息一下再说。 |
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TONYHEAD Jan 28, 2013 3
如果已经知道公司明天会公布执行裁员，那就先收拾一下私人物品吧，该备份的文件（对自己有利的证据）备份好，因为很可能HR叫你去房间的时候，你的TL就帮你关机拔电扫地了，回来的时候你就没机会碰电脑了。
看一下自己最近12个月总共收入，赔偿方案里的基数要比这个平均数高。 如果公司有买商业保险的话今天明天（包括晚上）去医院都把平时不舒服的地方都看一下，还是可以报销的，因为商业保险合同是到你劳动合同结束为止的。 要HR给一个离职证明给你。（不过一般赔钱的都要求你签这份东西，说是自己自愿的） 如果是第一批被裁员的，赔偿金会比较高，所以看到赔偿过得去就没必要争什么了，拿钱走人其实是外企一个不错的结局。 中午就不要带饭了，免得被扫地出门的时候饭还在冰箱。 |
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chairo OP 各种求经验啊，明天过了就晚了。
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ryon Jan 28, 2013 1
劳动局备案不可能是偷偷的，必须光明正大的。明天谈判的时候可以要求HR那边提供对应的备案信息。
奖金如果不是在合同里面体现的，你是得不到补偿的。 还有一个可以争取的就是你的年假和换休，可以折算rmb。 |
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jueying510 Jan 28, 2013
求曝光公司，免得以后有朋友不小心进去了被坑
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d0a1ccec Jan 28, 2013
@jueying510 求曝光公司，免得以后有朋友不小心进去了被坑＋1
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merlin852 Jan 28, 2013 via Android 1
不管是否提前一个月，好像都能+1，还有公积金保险什么的如果不是按照标准缴纳的，可以要求赔偿，另外走的时候记得办理好劳动手册等「管方文件」，免得以后麻烦
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