劳动合同上的薪资只写了 4500,与实际薪资相差巨大，这样有什么风险，或者说这个风险如何弥补
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dji38838c Jan 14, 2020
当然是通过更高的实际薪资弥补
实际薪资只要足够高，相信即便没有劳动合同你都不会在乎的。 |
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snw Jan 14, 2020 via Android
调薪、加班费计算、社保公积金基数、离职补偿、工伤补助、下家的背景调查、个税申报，全都是问题。虽然按规定很多都应该基于过去 X 个月工资性收入而非基本工资，但举证很麻烦。
弥补的方法就是劳动合同如实写薪资。 |
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Zeonjl Jan 14, 2020 via iPhone
斗这样，那每次外出做朋友就没那么阔了
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n37r06u3 Jan 14, 2020 via iPhone
离职只赔合同上的？
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ho121 Jan 14, 2020
你的意思是签合同后不能涨薪？必须按合同的薪资来？
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IceSolStice Jan 14, 2020  1
应该是为了避税，然后 如果你被裁，银行没有对应流水证明而且社保交的也不是足额，总之，就是你没法证明你实际工资的情况下，就是按照合同工资作为基数赔偿
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