很多企业估计都会执行调薪策略。我的建议是，各 V 友在确认时务必注意以下事项。
1.调整薪资的初始日期与截止日期。需要书面文件并盖章。
2.如果你不注意，有些降薪你不注意看，是没有期限的。小心条款中的文字。
3.你需要注意企业给你恢复薪水的具体时间。
4.你需要注意，此次调薪不能作为你在调薪期间个人原因离职或是被动离职而产生的赔偿问题，是根据前调整薪水之前的还是调整后为基数。
5.注意调整薪水期间的加班费用计算基数。当你同意调整薪水后，根据我的管理经验，你的加班机率会大幅增加。
1.调整薪资的初始日期与截止日期。需要书面文件并盖章。
2.如果你不注意，有些降薪你不注意看，是没有期限的。小心条款中的文字。
3.你需要注意企业给你恢复薪水的具体时间。
4.你需要注意，此次调薪不能作为你在调薪期间个人原因离职或是被动离职而产生的赔偿问题，是根据前调整薪水之前的还是调整后为基数。
5.注意调整薪水期间的加班费用计算基数。当你同意调整薪水后，根据我的管理经验，你的加班机率会大幅增加。
Select Language