有离职证明不要，却要提供跟前公司签的劳动合同扫描件？劳动合同这个东西应该是很敏感的，会不会有可能泄露前公司的机密（签了保密协议的）？不知 V 友们是否遇到过这种情况，有点劝退了。。。
This topic created in 2248 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
Supplement 1 · Apr 20, 2020
问了人事，说是能证明工作经历的都可以。离职证明也可以的 XD
 |
1
daozhihun Apr 19, 2020 via Android  1
就说找不到了呗
|
 |
2
alphagg Apr 19, 2020 via iPhone 1
可能需要把所有劳动合同放你档案里面？可能需要根据劳动合同来确定工龄？直接问银行人事就行了…
|
 |
3
eason1874 Apr 19, 2020 4
肯定会泄露前东家的薪酬制度啊，劳动合同最重要的就是这个，HR 想看的也是这个。说白了就是想看你之前被压榨到什么程度，好跟你谈条件。
暴露这种东西，且不谈泄密问题，就算前东家允许你公开，你也最好不要给，除非你期待待遇跟前东家差不多。 |
 |
6
massacreformash Apr 19, 2020 via iPhone 1
确定工龄+定级，可以不提供，但是很有可能之前的所有工作经历都算不了了，而且还需要提供补档说明。
以上来自一个转银行口的前技术人员的经验，和我同年入行的，之前一直在中信工作的同事，就比我在互联网干了几年的转正定级要高 |
|
7
eason1874 Apr 19, 2020
@yeqizhang #5 薪酬是一方面，薪酬制度也是一方面。像你说的合同只写最低，这种薪酬制度把主要工资划在了绩效，对劳动者来说保障就降低了，公司正常运转的时候按 offer 给你发工资，哪天想逼走你的时候不安排活只给发最低工资，你想维权会比较难，多数人直接就自己离职了。
|
|
8
alphagg Apr 19, 2020 via iPhone
@eason1874 我说的工龄指的是和年假挂钩的方面，累计工作满十年有十天年假，这个网上可以查到。靠什么来确定工作年限最好问求职企业。还有一方面是和个人档案相关的，需要用到劳动合同。
|
 |
9
imn1 Apr 19, 2020 1
不一定是薪酬相关，如果是银行属下（非外包），更可能是背调，涉及安全、各种资格等方面
传统国企各种个人历史是要入档的，经常家庭成分之类也要写，是常态 先以搬离出租屋找不到为由咨询一下人事怎么办，不要直接问“遮挡可否”，这等于说你有但不想提供 |
Select Language