下午 hr 找我聊，月底开发这边要裁掉一个人。因为我还算半个"经理"(去年经理和同事陆续离职后我上任)，所以优先跟我聊我的状态，提到了补偿的事。因为她举例的是另外一个人，说到会有一定的补偿，来让那个同事有数月的维持生活，具体是不是 n+1 当时没确认.
部门状态其实从去年秋季就已经不好了，停止了新的项目。也没什么技术上的积累了，都是业务经验。上半年经理离职，下半年跟我一样待了快 3 年的同事离职，我自己因为身体原因，年底也陆续在往医院跑。 那段时间是我状态最差的时候：一部分是工作要拾起来这堆烂摊子，另外还得兼顾自己的身体，当时状态真的很差。以至于当时打算过完年，年后金三银四提离职，结果因为疫情一直拖到了现在。
其实 hr 也知道我这边不太稳定，但是我也没说我要走。她也希望我留下来先维持部门现状，毕竟价值还是大于另一个同事。
现在就是两种选择：同事被裁，那补偿，我一切照旧，同事的工作应该也会跑到我手里。但是在这家公司实习干到现在，技术提升也到了瓶颈，自己的状态也已经不是那种适合长待下去的状态了，有种温水煮青蛙的感觉。
另一种就是我找 hr 聊，拿到这个被裁名额😂，理想状态下 n+1 的话，还是有 3 个月赔偿的，只要能拿到赔偿的钱大于我找工作的月数，基本就是 ok 的，那我也能起码有基础的，在家边学习边找工作。
其实我年前就有离职的想法，只不过这次碰到了公司有裁员计划，而我面前又有所谓的选择权(误)？
说了那么多，可能内心倾向拿钱走人，但是也知道自己还没有准备好下一份工作的面试和状态。
所以想请教各位老哥，在诸位丰富的工作经验中有什么想法可以分享的吗？真要主动接受被辞，有什么需要注意的嘛？ 虚心请教，希望大佬能来聊聊~
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