前两天看大家热烈讨论的一个帖子是, 小公司招人,如何避免应聘者简历造假
那现在作为求职者,该如何避免小公司 JD 造假呢?
- 比如 JD 写薪资 15-20K,最后面到 HR,说只能给 12 、13K
- 比如 JD 说有下午茶、不定期体检、不定期旅游、年终奖,结果一个都没有
- 比如工资延迟发,可能在试用期的时候按时发,试用期一过就延迟发
还有什么“JD 造假”的情况大家可以补充
我个人认为,对于小公司来说,求职者简历造假,可以通过面试、试用期等相对比较容易的看出来
但是求职者面对小公司的 JD 造假,却需要更长时间才能知道,当然也可以进公司第一天,就询问老员工相关的情况,但是那位老员工也许只是刚转正的,也许是准备溜了的。
所以想和大家讨论下,有什么好的方法,可以尽快知道小公司 JD 造假?