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demoxu Jun 1, 2020
怀孕了差不多都是到时候请病假啊，医院开证明去
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chairuosen Jun 1, 2020
该几点走就几点走，记录好证据，安心上下班
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lurenn Jun 1, 2020
根据劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
----- 至于降薪，看合同怎么签的，如果可以的话，撑到休完产假再走。 |
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FFLY Jun 1, 2020  1
傻呀，等什么产假啊，现在都是怀上了差不多就开始请病假，让医院开证明，在家养胎多好。病假工资国家是有规定的，怕什么，怀孕了公司又不能开除你。
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spritewdx Jun 1, 2020
利益最大化就是不离职,适当请病假,熬到休产假
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qwertqwert12345 Jun 1, 2020
找婦聯
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CRVV Jun 1, 2020 via Android 1
@5200
请假天数当然没有限制，只要开得出来医院证明，就能一直请假。 不然真需要长期病假了难道推着病床去上班么。 如果有限制，那是公司自己随便定的，不管用。 病假期间的工资会减少，政*府*有规定下限。 政*府 居然不能发? |
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mikulch Jun 2, 2020 via iPhone
你是 jc 的？
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fub2020 Jun 2, 2020 via iPhone
@CRVV 病假有医疗期的说法，按照诊断类型的不同可以请不同的周期。工资至少要保证到当地最低工资标准。
别忘了 产假结束后还可以请哺乳假，按照劳动合同基本工资 80%发薪水，哺乳假大约一个月左右 而且，哺乳期结束前公司都是无法辞退你的 所以，如果觉得公司很过分，已经到了变相裁员的程度了，家庭经济压力不是很大的话，请不要客气： plan a 孕期，全程保胎病假，诊断都不是问题 产假，不要太早休，想休参照上一条 哺乳假： 也别忘了请哈 plan b…… 直接陪工资到孩子满周岁那个月，走人 劳动法是站在劳动者这边的…… |
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fub2020 Jun 2, 2020 via iPhone
上一楼是楼主的底牌，核弹级别的
主楼，强制 996，不然降薪，HR 真的是欺负员工不懂法： a 加班需要员工本人 自愿 提出申请 b 降薪属于劳动合同变更，同样是需要双方协尚一致的 不自愿加班，不是你被降薪的过错条件，当然不能执行降薪。 但是，你可能会被压一大堆 kpi，让你完不成，然后导致降薪，所以还是趁早休病假去吧 |
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justicelaw Jun 2, 2020
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