关于花钱找工作的想法

猎头是面向中高端市场的，职介是面向找不到工作的人，但是面向在职的想要寻找跳槽机会的普通人，为什么不能有这样的服务呢？

目标：建立一个基于简历的 C2C 求职交友平台
流程：
1 、求职者发布个人简历以及对公司、职位、团队、氛围等方面的诸多要求（可隐藏关键隐私信息及联系方式，可选是否付费及付费金额，建议选择目标岗位一个月工资）
2 、推荐者当了解到所在公司有招聘需求时，筛选出符合要求或者经过指导有可能达到要求的简历，然后向求职者发起沟通请求（需附上公司及岗位相关信息）
3 、求职者同意沟通后，双方才能进一步沟通
4 、推荐者需通过各种方式帮助求职者完成知识梳理、笔试练习、简历书写、简历投递 /简历内推、面试、入职等环节（包括但不限于透露公司和面试官的非机密信息，公司实际使用技术栈，笔试面试问题范围及方向等信息，以及模拟面试等方式）
5 、求职者成功入职并签订正式劳动合同后再支付费用（都成为同事了，或许不必担心赖账的问题，甚至可以商量分期支付）
6 、平台仅作为信息交换场所，用户须自行分辨信息真实性和有效性

优势：
1 、对于求职者来说，可以节省自己挑选公司甚至去海投的时间；弥补求职经验不足的问题；解决技术上没人带的问题；还不用担心花钱打水漂
2 、对于推荐者来说，可以拔高视野，站在企业的角度去思考问题，筛选简历，积累相关经验；在技术上和求职经验上去指导别人，其实也是对自身的巩固和沉淀；可以接触到更多和自己水平差不多的朋友；可以自己选择将要一起工作的人，还有钱拿，它难道不香吗
3 、对于企业来说，可以降低招聘成本，提高效率；增强团队凝聚力和氛围

社交属性：通过简历可以很方便就找到水平相差不大的朋友一起学习进步