3 年合同时间到了，公司一直不续签，除非同意 7 月份的涨薪改为浮动工资（根本就拿不到），不然不给签，但是 7 月份的涨薪是老大对我过去一年工作的肯定给我涨的，请问怎么维护自己的权益，需要录音吗？
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niboy Sep 29, 2020  1
不续签的话，应该公司也要赔钱给你的
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paopaoxiaoyanjin Sep 29, 2020 1
巴不得不续签
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leoleozhu Sep 29, 2020 via iPhone 1
依劳动合同法 四十四条第一款和四十六条第五款，公司需支付经济补偿。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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redtea Sep 29, 2020 1
那就不签好了，主张 2 倍工资。https://dy.163.com/article/FCE4M3Q40514EUS7.html
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