我妹妹是应届生，她公司的人事在 9.30 号那天天，找她谈话，说要部门盈利不佳，要裁员，并给出文件要其签字。 同时有几个员工也在进行约谈，不清楚是不是应届生。
正常来讲，被裁是要索取辞退金的，但是人事各种磨，奈何她实在忍受不了，就签了字。 这下好了，肯定没得赔了（她签了字才告诉我）。
人事以 9.30 为 9 月份正常上班日为由，拒绝多付这一天的工资，不知道是否可以对此进行申诉，如果可以，可以走哪个途径？请教下 @PP 大神。
以下是人事回复内容：
坐标：深圳某传媒公司
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alienx717 Oct 21, 2020
加班需谨慎，不然不算帐，后面这部分正常吧，这种情况，忍下去应该给吧，应届生不知道，之前工作的一个公司集体裁员，几个没签字都给了跟多的赔偿，我当时也是傻了:} 签字了
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oclock Oct 21, 2020
不清楚合不合法，但是我朝郑富习惯性挪周末凑长假确实很不舒服，最起码打乱作息
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boyhailong Oct 22, 2020
签字了不合法也是可以维权的
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yuecheng320 Oct 22, 2020
我没有懂，什么叫“人事以 9.30 为 9 月份正常上班日为由，拒绝多付这一天的工资”？
9.30 是周三，本来就要发工资的呀？ 另外，关于赔偿，先要看看小妹妹签字的文件是什么，是“主动申请辞职”还是什么文件？如果是主动申请辞职的申请书，那有没有其他证据证明她是“非自愿”签字的？如果没有，那签字后反口去申请补偿，是比较困难的。 |
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thomaspaine Oct 22, 2020
@yuecheng320 我猜可能是调休问题，我记得国庆节放假，节前调一天，节后调一天，他妹妹节前离职，假期没享受到，但是调休的班照上，这公司简直太能算了
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yuecheng320 Oct 22, 2020
@thomaspaine 应该不是？我回复前很奇怪专门看了一眼日历，调的是周日 9 月 27 号好像？
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thomaspaine Oct 22, 2020
@yuecheng320 应该就是指 27 号那天不算加班，然后那天本来应该放假，放到国庆了，又因为 30 号就离职了，所以享受不到假期。总而言之，就是白上了一天班。
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nong99 Oct 23, 2020 via iPhone
讲真，人事岗位的人是不是都挺黑心的，老板的专职坑人打手！
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Arrowing OP |
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www5070504 Oct 23, 2020
这种公司不应该曝一下名字么 暗示也行 以后争取避坑..
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Arrowing OP @www5070504 哈哈，提醒的是，已经 Append 了
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