前情提要: 已经提了离职，离职经过 Se,PM,总监明确同意，去办离职的时候告诉我离职流程没有走完，和 PM 沟通的结果是甲方卡着不批，所以自己公司流程没法走完。人已经下家入职两周了，现在要转入社保，请问是否有自己可以操作社保的渠道。另外如果上家一直不批离职，对我现任工作是否有影响，感谢回答。最后提一句，别去外包，公司不暴了，还没走完离职流程，最大的几家外包别去就对了
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Supplement 1 · Apr 2, 2021
补充点内容，现在助理手上压着的离职证明一共有八个人的，大部分都已经入职下家了，我们的离职流程本来就是先离开工作岗位，离职流程会流转下去，但是因为一些内斗的原因某个流程卡住不批了。另外当初没有发离职告知书，毕竟三个老大都爽快同意了，离职申请单却未批完，所以现在的补救措施是否需要补一份离职告知书，以及如何解约上家的社保？
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PerFectTime Apr 1, 2021
不需要同意，发出解除劳动合同告知书 30 日后自动解除劳动关系
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NetworkManager Apr 1, 2021
上家不批 可能就没有离职证明 耽误下家入职什么的 但是 既然你已经入职下家了 就尝试交社保吧 如果没给你解约社保 可以申请仲裁之类的
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cominghome Apr 2, 2021
你这是什么神经病操作？
这边没离职那边已经入职两周了？你这下家心也挺大啊 |
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liuy1994g Apr 2, 2021 via iPhone
外包离职还要甲方同意？？？
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ParfoisMeng Apr 2, 2021
不用补离职告知书。能举证证明你提了离职满 30 天或对方答应了，就算数。
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coderluan Apr 2, 2021
正常来说, 离职申请发上去过一个月就可以走了, 对方同意不同意, 流程走完没走完都不影响, 扣你工资不交社保不给离职证明什么都是违法的. 但是一些外包公司, 主要是人力外包型的, 会让员工和甲方额外签合同, 这种能不能走就得具体看合同是甲方咋签的了.
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silencil OP @coderluan 情况是提离职的时候 SE,PM，总监都同意了，且申请单这几位都批准了，所以人也已经走了，然后卡在了最后一步，实际上来算距离提离职的日期还未满一个月，所以现在情况有点尴尬；我多次催促，PM 表示会去询问，尽力促成，却不给个结果，难顶
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marcong95 Apr 2, 2021
把上司同意辞职的书面证明留存，拍个照截个图啥的，最好做个公证，直接劳动仲裁。
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ben0629 Apr 7, 2021 via Android
找属地劳监部门出面解决
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