说点具体的案例：
1，几乎不看简历，或者不看里面已经有的基本信息，而是直接约面试。
你需要在面试环节口述很多简历里已有的基本信息，然后由于某些信息的不匹配，在后续环节中挂掉。
比如要求经验 5 年，简历里写了 3 年，在面试完成之后会因为这个理由迅速挂掉。（当然也有可能是面试表现不行被找了个借口挂掉）
2，到公司，前台要求你填报表格，表格内容包含身份证号、籍贯民族、教育经历、项目经历和其他个人信息
首先这个表格肯定不是和防疫、访客登记相关（这类表格另有填写，这个没关系）
在简历里都具有这些信息的前提下，这个表格填写的是完全冗余的信息，有的前台会解释这是由于 HR 需要存档（招聘网站电子档应该比这个更全更多更易读，也更容易存档）
另外填写一份的表格，还需要翻阅以前的资料，比如 xx 年毕业，xx 年结束项目开发等，在简历已经有这些信息的情况下，这变成了一个浪费时间的流程。
1，几乎不看简历，或者不看里面已经有的基本信息，而是直接约面试。
你需要在面试环节口述很多简历里已有的基本信息，然后由于某些信息的不匹配，在后续环节中挂掉。
比如要求经验 5 年，简历里写了 3 年，在面试完成之后会因为这个理由迅速挂掉。（当然也有可能是面试表现不行被找了个借口挂掉）
2，到公司，前台要求你填报表格，表格内容包含身份证号、籍贯民族、教育经历、项目经历和其他个人信息
首先这个表格肯定不是和防疫、访客登记相关（这类表格另有填写，这个没关系）
在简历里都具有这些信息的前提下，这个表格填写的是完全冗余的信息，有的前台会解释这是由于 HR 需要存档（招聘网站电子档应该比这个更全更多更易读，也更容易存档）
另外填写一份的表格，还需要翻阅以前的资料，比如 xx 年毕业，xx 年结束项目开发等，在简历已经有这些信息的情况下，这变成了一个浪费时间的流程。
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