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背景(仅仅是举例)：
分别有公司A、B。
月薪金是1000。双休。假如一个月是30天。一天工作了8小时（请假了一天。）
A公司的结算薪资的方法是 1000 / 30 * (30-1)
B公司的结算薪资的方法是 1000 /(30-8)*(30-8-1)
问1：到底A公司结算方法 还是B公司的结算方法 合法？
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另外：
月薪金是1000。双休。一个月是30天。一天工作8小时（请假了4小时。）
A公司的结算薪资的方法是 1000 / 30 * (30-0.5)
B公司的结算薪资的方法是 1000 /[(30-8)*8] * [((30-8)*8)-4]
问2：到底A公司结算方法 还是B公司的结算方法 合法？
糊里糊涂表述了这个问题。。不知道大家看明白不？。。欢迎回答。。谢谢大家。
Supplement 1 · Jul 31, 2013
想知道有多少是精确到小时来计算工资的。。感觉精确到小时之后。。每天的工资看上去高了很多。。但是实际上请假成本好高啊。。感觉是企业进一层剥削了劳动人民
29 replies • 1970-01-01 08:00:00 +08:00
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qiayue Jul 31, 2013  1
一般是按照 22 天计算日平均工资
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shawnvan Jul 31, 2013 1
B,工作日22天,请假,加班工资都是按这个算
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min Jul 31, 2013 1
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Showfom Jul 31, 2013 2
唔。。。我们是直接发满的
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windywinter Jul 31, 2013 1
跟法定节假日不一样，公休日是不计薪假日。
劳动法对事假的工资无具体规定，一般认为请事假的当天应当扣除当天的薪资。
劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
《上海市企业工资支付办法》对于日工资有不同的计算规定，是月工资÷事假当月的计薪天数。
所以具体到底应该扣除多少工资，还要取决于企业所在地。
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min Jul 31, 2013 2
扣工资数额=月薪*请假小时数/25/31 lz就很满意了对吗
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qiuai Jul 31, 2013 1
按理来说,周末放假应该是算工资的吧?毕竟是月薪...反正我没见过几个按工作日算天工资的...
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bengol Jul 31, 2013 1
我司是按22天，然后会有时薪。
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awebird Jul 31, 2013 1
一般都是按22天吧。要不请假11天，一个月上11天班拿2/3的工资，休长假的成本不也够低... 码农估计都要请长假做兼职去了
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LokiSharp Jul 31, 2013 1
都不合法，不是说双休的么，怎么工资计算的时候是 30 天
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c0878 Jul 31, 2013 1
一般都是22天 然后算时薪吧
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Elix Jul 31, 2013 1
22天，半天就扣0.5天，算法B合法
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Showfom Jul 31, 2013 1
那个。。。。楼主的金币呢？
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cxshun Aug 1, 2013 1
一般都按22天来算的，如果按30天来算的话，有个好处就是请假扣得少了。
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ine181x Aug 1, 2013 via iPad 1
我们是 不管几月份，都按照21.75算
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