最近公司搞了个“导师计划”报名参加公司的导师培训后，可在升职、评优、年终奖上有利好政策。
当时会议上我心想：如果在本职工作上任务繁重、排期紧张、专精努力做好本职工作的情况下，导致没有时间参与报名与培训计划，是否是对“认真工作”的同事们是一种不公平的待遇？反过来说，有时间参与培训、学习的同事是不是工作不饱和？
于是公司有少部分人报名，果然预期的情况出现了。在同事培训期间有很多紧急、重要的任务需要同事解决找不到人。最后由我来救火。
近期还有部分同事在上班期间学习 pmp，还在工位上看书。我心里还是十分难受，之前写周报为了不占用工作时间，我都是下班之后才写。我在这里兢兢业业敲代码，和各方对接业务，别人到是在学习。换句话说老实人在兢兢业业工作，别的同事的人利用工作时间学习导致项目进度延期，最后还是本人帮别人擦屁股。
我表示过参与意愿 leader 暗示说 排期紧张 还是认真工作 ，如何摆正心态。
感觉公司给我的定位是 实实在在的工具人 ，其实领导不是傻子，他需要那样的人管理老实做事的人把事情做好。不会来事的人到哪里都只能做事，要不改变自己要不老老实实做事，但是我是内心拒绝做这种人的。
当时会议上我心想：如果在本职工作上任务繁重、排期紧张、专精努力做好本职工作的情况下，导致没有时间参与报名与培训计划，是否是对“认真工作”的同事们是一种不公平的待遇？反过来说，有时间参与培训、学习的同事是不是工作不饱和？
于是公司有少部分人报名，果然预期的情况出现了。在同事培训期间有很多紧急、重要的任务需要同事解决找不到人。最后由我来救火。
近期还有部分同事在上班期间学习 pmp，还在工位上看书。我心里还是十分难受，之前写周报为了不占用工作时间，我都是下班之后才写。我在这里兢兢业业敲代码，和各方对接业务，别人到是在学习。换句话说老实人在兢兢业业工作，别的同事的人利用工作时间学习导致项目进度延期，最后还是本人帮别人擦屁股。
我表示过参与意愿 leader 暗示说 排期紧张 还是认真工作 ，如何摆正心态。
感觉公司给我的定位是 实实在在的工具人 ，其实领导不是傻子，他需要那样的人管理老实做事的人把事情做好。不会来事的人到哪里都只能做事，要不改变自己要不老老实实做事，但是我是内心拒绝做这种人的。
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