因为 4 月有一天是补五一节的班，那么四月的总出勤天数要算上这一天吗？一般薪资是实际出勤天数÷总出勤天数×月薪。
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swulling May 12, 2022
具体看劳动合同，但是多数公司一般都约定月计薪天数是 21.75 天，和具体这个月到底有几个工作日无关。
你只需要把本月你出勤的工作日数量 X 月薪 / 21.75 即可。 |
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swulling May 12, 2022
有一个法规文件：
http://www.gov.cn/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷12 月＝ 21.75 天 |
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Kyle18Tang OP @swulling #1 就很尴尬，上家公司是大小周，没办法按 21.75
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swulling May 12, 2022
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