面试了一家公司，在谈 offer 阶段，问 HR 加班的话，几点以后可以打车报销，怎么报销。
是通过「企业滴滴」还是「贴发票」报销？
这个 HR 介绍 10 点以后可以打车，但是她竟然不清楚报销的方式。
在脉脉上看到这个 HR 已经在这个公司工作将近 4 年了！
个人分析了一下：
1. 她是新来的；但是脉脉上显示她 18 年就在这家公司工作了。
2. 她真的不知道；但是已经已经入职公司 4 年的 HR 会不清楚公司的福利细节吗，而且还是负责招聘的，还是 HRBP 。
3. 她讨厌我，不想让我入职，所以故意造成这种假象。
想问下大家，有遇到过这种情况吗？
是通过「企业滴滴」还是「贴发票」报销？
这个 HR 介绍 10 点以后可以打车，但是她竟然不清楚报销的方式。
在脉脉上看到这个 HR 已经在这个公司工作将近 4 年了！
个人分析了一下：
1. 她是新来的；但是脉脉上显示她 18 年就在这家公司工作了。
2. 她真的不知道；但是已经已经入职公司 4 年的 HR 会不清楚公司的福利细节吗，而且还是负责招聘的，还是 HRBP 。
3. 她讨厌我，不想让我入职，所以故意造成这种假象。
想问下大家，有遇到过这种情况吗？
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