请问一下论坛的大佬们有遇到过这种情况么？我们有没有办法维护自己的权利，比较都辛辛苦苦干了一年了，年终绩效都已经打完了，这个时候被裁，拿不到年终有点不甘心啊
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god7d Mar 2, 2023
除了去仲裁还有其他办法吗？法律虽然不一定有用，但却是你唯一的武器
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coderluan Mar 2, 2023
年终奖具体写到合同里才是权力，否则真的只是奖励，都要裁你了，怎么可能还奖励你。
只能说下次要么年终奖写合同里，这样裁你也得给，要么基础工资要够，拿不到年终也不吃亏。 |
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hhjswf Mar 2, 2023 via Android
年终奖不是跟绩效挂钩吗？既然被裁肯定绩效难看
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tpxcer Mar 2, 2023 via iPhone
这时候 n+1 没问题就行了
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zzzzz001 Mar 2, 2023
欢迎加入 毕业即失业
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fengjianxinghun Mar 2, 2023
具体那个公司给后面的人提个醒？
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shmilypeter Mar 2, 2023
@coderluan 高端岗位不清楚，反正外包基本没年终，给 13 薪都算良心，所以，base 能要高点就要高点，人有多大胆地有多大产，你要 30k ，讨价还价下来 25k ，搞不好都比你原来的心理价位 20k 要高。
当然了，这只适用于几年前行情还算好，并且至少也要工作个五六年才行。 |
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dode Mar 2, 2023
不是之前一年的平均工资为基数吗
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julyclyde Mar 2, 2023
裁员的时候工资基数是过去 12 个月的平均数，也就是含“上一次”年终奖一起平均
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devjia Mar 2, 2023  2
前司(某✋🏻)有个 HR 被裁了以后, 组织了一个百人规模的仲裁团......
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Lujango Mar 2, 2023
先泼一个冷水，基本没戏。劳动法只写了按 N+1 。
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Evermaple Mar 2, 2023
律师咨询可加 base64: ODQyNzc3NjU2
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OneMan Mar 2, 2023
赔偿是一次性的，抓紧找工作，持续性的
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echo404 OP @fengjianxinghun 名字就不报了，其实公司平时还是挺不错的。这次的裁员其实是涉及到一些高层的调整，所以才这么突然。上周刚评完绩效，这周就突然裁员了
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