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rt.
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Supplement 1 · Jun 26, 2023
此帖终结, 感谢各位解答, 结论: 只能算第二段
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luckyc Jun 26, 2023
后一段?
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yumenawei Jun 26, 2023
？？？
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ScotGu Jun 26, 2023
中间为啥断了？是主动提离职还是公司要求换合同？
前者 2 ，后者能证明两个合同（工作）具有连续性并且可以主张 1+2 |
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Oneshu Jun 26, 2023 via iPhone
感觉赔偿应该是基于劳动合同的；
但我觉得吧，你能重复去一家公司说明里面肯定有熟人，关于离职补偿这事不应该是私下商议好的东西么 |
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adgad2 Jun 26, 2023
感觉应该是第二段算？
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mikaelson Jun 26, 2023
肯定后一段把
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zdt3476 Jun 26, 2023
肯定是算第二段啊
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alleluya Jun 26, 2023
主动离职只会算第二段吧
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wanwaneryide Jun 26, 2023
只能算第二段吧
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sgiyy Jun 26, 2023
一般离职再入职在这家公司的工龄就会重新计算；
什么都可以变通，如果你很强或者有人，但一般需要在重新入职的时候商量好。 |
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SSyang Jun 26, 2023
只能算后面这一段的，只要你前面离职了，都跟你后面赔偿没关联。
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binge921 Jun 26, 2023
肯定是第二段啊 第一段还能拿补偿 从公司角度理解：你在想屁吃， 如果站在熟人角度：私底下吃吃饭沟通沟通 或许能多给点
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brader Jun 26, 2023
第二段
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paopjian Jun 26, 2023
肯定算两段,除非回归的时候签了合同说工龄继续算
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spicy777 Jun 26, 2023
第二段吧，这还能让你连起来？
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zhenrong Jun 26, 2023
除非挖你回来的时候谈好了工龄继续算
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whosdaddy Jun 26, 2023
即便是同一家公司，中间不离职，公司更换主体，重新和你签订类似分公司合同的时候，N+1 也是重新计算
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christin Jun 26, 2023  2
之前看到过一个类似案例，有个人在一家公司工作了 7 年吧，被裁的时候 n+1 赔偿。后面公司说再高薪返聘他回来，但是要把之前赔偿的钱退回给公司，那个人想着现在也不好找工作，就回去了。回去一个月就又被裁了，由于入职只有 1 个月，赔偿只有 1 个月。
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TerryRobles Jun 26, 2023
@ateist 挖过来然后再把你开了？
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liuhuansir Jun 26, 2023
@christin 有这么傻的人？高薪返聘的时候，难道不跟公司讨论司龄么？
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ateist OP @TerryRobles 没开，就是发不出工资了，想被开
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christin Jun 26, 2023 via iPhone
@liuhuansir 谁会想到公司还有这一手啊，没看过这个案例的时候我也想不到问。
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WuSiYu Jun 26, 2023 via iPhone
肯定只算最后一段啊，不然一年裁一次，离职补偿能玩成 O(N^2) 🐶
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DAMNYOU Jun 26, 2023
你不会妄图连起来算吧？
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fdwjtz Jun 27, 2023 via Android
司龄应该是重新算，我记得还看过类似的案例，hr 把人开了，发 n ＋ 1 前又加薪利诱回来，司龄清零，坑赔偿金
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