关于如何处理长空窗期，突然有一个想法。。。

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个人感受，一年以上空窗期对求职影响很大，Boss 上基本就是十个有一个能回复，回复的十个里头有一半能安排面试。

那针对 HR 不搭理人的问题，就是说可不可以，先找个外包，入职后，试用期内以在职身份赶紧投其他意向公司，反正理由都好找，而且跑得够快，就可以把外包这段经历忽略不写，对简历影响最小。

真心求问可行性，不是被逼到没办法，我也懒得搞这些花里胡哨的，本来挺自信，就因为空窗期被搞得有点动摇了都。。。

2 replies • 2024-03-19 14:57:43 +08:00

pannanxu

Jul 27, 2023

注册一家空壳公司，然后写进简历里，被调让朋友接电话

nbq

Mar 19, 2024

社保代缴的话，让给出个在/理职证明就行
不然就是找中介公司给你搞