akko

蹬到 0%了

我也是，X 上说快 900W ，我还以为今天就能重置了

@superhxl plus 没收到重置卡😭

@wenrouxiaozhu 机械吧，苦是苦了点，但是工作好找，不容易被优化

@winnerczwx
"你们希望的上班就是，往那一坐，给我分任务，我自己做完上交，其他的屁事别找我，我想咋做是我的事，你到时间给我发工资就行"
这句话你能品出什么味道？

身为一个打工者，难道不应该这么做吗？你给我工资，我干好我分内的事，职责之外的事情，你应该给我合理的报酬。至于协作，其本身就是职责之内应尽的义务，我从未否认。但"协作"的边界在哪里，本就是需要管理层去明确和保障的事，而不是用来模糊化、然后无限向下摊派的借口。
身为一个 Leader ，带着"领导者"的傲慢把责任推给员工，其是否做到了为员工挡下不合理的 @ ？是否在绩效和薪资上落实了对额外付出的认可？若这些都没有，又凭什么指责员工"不愿协作"？

@gloeaerris 对于核心论点视而不见，转而攻击措辞上的瑕疵，实质问题没有任何推进。当辩论时开始抓字眼，即代表已经不想正面回应对方的核心论点。既然不想辩就别回了，招笑。

@gloeaerris 辩不过便胡搅蛮缠，没意思，一边玩去。

@gloeaerris Leader 有空去指责这些人“没有奉献精神”，为什么不想想如何去解决这种问题呢？在项目复盘、绩效评价时公开认可并落实到奖金、薪资、晋升上，主动挡住无意义的 @，那还会有你说的“其他的屁事别找我，我想咋做是我的事”这种人吗？没人会和钱说不过去。
哦不对，也不能说没想过，有那功夫和花那“冤枉钱”为什么不直接换一个容易 PUA 的人来呢？嘻嘻

@gloeaerris 这么说吧，我干了我职责之外的事情，你会给我加工资吗？正式员工就应该被压榨？正式员工就应该哪里需要哪里搬？你都无法给我合理的报酬，那我凭什么要为了你们的事情内耗？为了 Leader 们口中的“你做的我都看在眼里”？