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4 月 2 日

回复了 yarkyaonj 创建的主题 › 分享发现 › 黄仁勋说给每个员工配备一半薪资的 token，你们公司会给员工配备 token 吗

我们公司说必须看齐，然后开除了一半的员工，理由是 token 中文叫词元，这不就是一半辞员吗？

4 月 1 日

回复了 echotriggle 创建的主题 › 生活 › 上完一天班太累了，你们都是怎么放松的

一周打三次球，泡两次澡，按一次摩，精神抖擞。

4 月 1 日

回复了 Dreamer001 创建的主题 › 职场话题 › 快三年了，发现好像没签劳动合同，现在被裁准备仲裁咋办？

@SoulFlame #16 对，双倍工资和 N+1 的上限都是一年。

4 月 1 日

回复了 Dreamer001 创建的主题 › 职场话题 › 快三年了，发现好像没签劳动合同，现在被裁准备仲裁咋办？

这是两个事，

没签劳动合同，赔偿一倍工资，算上正常的工资，一般加起来也叫 2N ，这笔钱现在就能仲裁要
解除合同，赔偿 N+1 和 2N ，这笔钱得对方开除你后要

然后，建议就是现在去仲裁要第一笔，然后这个仲裁结果就可以当成第二比仲裁的证据了。

4 月 1 日

回复了 freefreesea 创建的主题 › 职场话题 › 朋友们有没有什么办公室拌嘴推荐的

拌嘴没有零食的意思吧，楼主想说的是“零嘴”？

怕胖一般吃魔芋爽这种“科技狠活”，没热量也没味道，就靠调味。

4 月 1 日

回复了 kcerty 创建的主题 › 生活 › 假如喜欢孩子，但不敢结婚有什么办法呢？

楼主你在拿风险（离婚）和成本（ 50w ）对比啊，这俩并不是对等，正常应该是成本（彩礼）对成本（ 50w ），风险（离婚）对风险（被骗）。

你结婚时谨慎点，风险和成本远低于非法代孕的，有老哥被爆金币，不光单纯是有捞女，也得有性压抑力工龟男配合才行，你不是的话，不用太担心，现实没网上那么多奇葩。

4 月 1 日

回复了 HOmo00 创建的主题 › 生活 › 同事想和你打扑克的话，你们会和同事打扑克吗

分人，如果对方只满足于打扑克，那可以打扑克，但是如果对方打完扑克还想打麻将，甚至下象棋，那就要慎重了。

4 月 1 日

回复了 banjueaz 创建的主题 › 英语 › B 站 Alan(邵艾伦) 的英语口语课程值得吗

学英语一律建议玩 vrchat ，效果最好。

4 月 1 日

回复了 cuimc 创建的主题 › 生活 › 楼上小伙子晚上打游戏到很晚，激动起来吱哇乱叫，怎么办

上楼说一下就行，之前楼下也上楼找过我，说我电脑声音太大了，虽然我完全不认可吧，但是也没和他纠缠，直接降低了音量，然后下单了个分贝仪，打算等他再来的时候下楼测一下，可惜再没找过，无用电子垃圾+1 。

4 月 1 日

回复了 Colderer 创建的主题 › 生活 › 龟男又来发帖了，帮帮我

手里两三百万舍不得给老婆找教练，你是不是对龟男有什么误解？

4 月 1 日

回复了 tomkyr 创建的主题 › 推广 › 43 岁了，欠债几千个 w，辛苦半年开发的世界第一款真正足球 RPG 游戏，结果只有 5 个心愿单。真心求教怎么才能 steam 涨心愿单啊？

长愿望单一般是新品节发 DEMO ，以及游戏社区推广，国内可以投 B 站和小黑盒，但是楼主这个游戏没愿望单，绝对不是推广的原因，我看了下，没明白楼主受众是什么，太阁立志传虽然好玩吧，但是实话实说还是小众，然后你弄个足球版的太阁立志传近一半缩小用户群体？而且太阁你也只还原了选项的玩法，战斗并没有真正踢球。再加上一眼 AI 美工，还是欧美风。

3 月 31 日

回复了 niceTeen84 创建的主题 › 职场话题 › 老哥们我到底要不要仲裁

@niceTeen84 #18 这就是我的自由裁量啊。法律规定公司必须给绩效，劳动合同上也没绩效的详细标准，所以解释权就是在公司，所以我说绩效并不是你的钱。

3 月 31 日

回复了 niceTeen84 创建的主题 › 职场话题 › 老哥们我到底要不要仲裁

@niceTeen84 #16 就是我说的，你纠结这个，对方说好，这个我们错了，你那个算请假，你没问题，但是综合考虑，你绩效还是 C ，你怎么办。

3 月 31 日

回复了 tysons 创建的主题 › 上海 › 老婆失业了是生小孩、回家创业、买房还是继续在上海找工作

这事，你不能单独考虑你老婆的，得把你自己考虑进去，她怎么选，你也应该做出对应的改变，起码要有计划，不可能你在上海，你老婆跑去异地干别的。如果你还是在上海做着现在的工作，那你老婆继续找工作最现实。

3 月 31 日

回复了 niceTeen84 创建的主题 › 职场话题 › 老哥们我到底要不要仲裁

@niceTeen84 #12 工资和赔偿是你的钱，因为写在合同里了，但是绩效不是，公司有自由裁量权的。

3 月 31 日

回复了 niceTeen84 创建的主题 › 职场话题 › 老哥们我到底要不要仲裁

目前阶段只能收集证据，等公司真开除你不给赔偿，再去仲裁。否则你现在去仲裁，仲裁员问你诉求是什么？

调休打绩效 C ？仲裁可以要求对方算调休，公司说可以算调休，但是综合考虑你还是 C 。
签署绩效改进文件？你目前也没签啊，公司说文件没签呢啊，我也没替你签。
要求公司开除你？公司说我就是希望你改进，目前没想开除你。

你的诉求都解决了，但是你肯定不满意，但仲裁员怎么办，去判断你该拿多少绩效，还是判断你该不该开除？

3 月 31 日

回复了 zhangyifan1234 创建的主题 › 职场话题 › 老哥们，最近遇到件挺膈应的事，求大家帮分析分析

简单，放养式带几天，给资料剩下的啥也不管：

对方真有水平，能接过来，你就直接说这人可以接替你了，问自己是不是可以走了，老板再挽留，楼主可以考虑再待一阵，否则直接走就是了，怎么样都体面。

对方没有水平，接不过来，你就直接说这人不行，让老板再找一个人，你面试，老板答应了，楼主可以考虑再待一阵，然后参考之前的操作。不让招直接走就是了，老板最后只是膈应了自己。

需要我帮你根据上述内容生成一个决策图吗（假装 AI🐶）？

3 月 31 日

回复了 NSen 创建的主题 › 职场话题 › 吐槽一下，可能是我太矫情了

抛开求职，两个正常人如果谁想结束对话都得主动说一下吧，而不是单方面就沉默了，我认为这是基本的礼仪，简历收再多，也不至于多说一句话都不行。换位思考，HR 发完 6 天，我不想去，也会回复想找 5 天的，而不是突然就不理人了。

所以楼主是正常人，这并不是矫情，而是正常人不适应现在畸形的就业环境而已，楼主可以去适应，但是没必要自我怀疑，咱们没错。

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