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2019 年 12 月 5 日

回复了 harrison0124 创建的主题 › 程序员 › 有一个做网站的想法，苦于自己技术不过硬，有兴趣的可以做做看

抛开 idea 不说，这个需求都实现不了，可不是技术不过硬，应该是完全不懂技术吧......

2019 年 12 月 5 日

回复了 ShadowFiendYan 创建的主题 › 情感问题 › 老哥们帮忙分析下我与媳妇的对话～

我感觉是你媳妇把职业习惯的带入日常生活了。先说结论，然后再举个例子验证，一气呵成，中途有疑问就是没理解上去，营销是这样的没啥问题。但是微信聊天上中途的疑问，其实大多并不是真的疑问，而是单纯的表示“我在听，你继续”。你媳妇并没有意识到这点，楼主应该也没意识到这点，否则根本不用争论，直接说，你没听过相声吗？还不让捧哏了？

2019 年 12 月 5 日

回复了 d5 创建的主题 › 问与答 › 被电动车撞了，事后如何索赔

你当场放人走了，事后又查不出什么大病。基本就没啥好办法了，报警也只能调节，对方说 200，你说 1000，协调后赔 600 吧，协调不成你们就只能去法院解决，然后去了法院也是一样的情况。

当然也有比较脏的做法，你有对方工作信息，那就去折腾对方呗，别提钱的事，JC 也管不了。

2019 年 12 月 5 日

回复了 pin621 创建的主题 › 问与答 › 这样的团队，怎么解？

怎么解？你自己去找更好的团队呗。否则也反省下自己吧，难道别人不会上网，别人挑不出你的毛病吗？

2019 年 12 月 5 日

回复了 lcingOnTheCake 创建的主题 › 程序员 › 连续两次职级晋升失败，分析一下原因

所以说决定你晋升的人，对你和你工作并没有什么了解？那么这种晋升和一次普通的跳槽面试有啥区别，失败了就直接出去面试得了，机会多的是。

2019 年 12 月 5 日

回复了 exceptionplayer1 创建的主题 › 问与答 › 如何与组里的老油条相处？

@wd 我说的是管理上的责任划分，你说的是鸡汤，因为再牛逼的人也会出问题。

2019 年 12 月 4 日

回复了 EarthChild 创建的主题 › 问与答 › 拨打 119 被人阻拦，老哥们解一下我的疑惑。

不小心弄找了火，怕担责任，想自己灭火，不想让别人报警，这种心情其实是可以理解的。只要对楼主说：我们已经去拿灭火器了，你报警我们要罚钱的，你等等，我们要灭不了你再报。我相信楼主肯定能理解。但是你看看这群人的神操作，污蔑报假警，抢手机。这种情况假设楼主较真，附近又有摄像头之类的，他们的状况只会更糟。

我只想说社会上也许坏人不多，但是傻逼真的很多，本身想解决问题，但是往往把问题弄的更严重，大家首先要别做傻逼。其次要学着与傻逼打交道，比如楼主，你也可以问对方，这块你负责的吗？你们去拿灭火器了吗？事情可能就会顺利点。当然，我并不是说楼主做错了，只不过这样更能保护自己。

2019 年 12 月 4 日

回复了 wzffzw 创建的主题 › 问与答 › 年前该不该走

@wzffzw 我忘了也不至于所有看贴子的人都忘了，华为平时加班都不会给你批加班的，你拿这个说服自己都不如拿奖金分红之类说服自己，你要不担心身体，其实不用太担心 OD。

2019 年 12 月 4 日

回复了 exceptionplayer1 创建的主题 › 问与答 › 如何与组里的老油条相处？

记住一句话，“你同事所有的问题，都是你领导的问题。”，所以问题其实是：领导分配工作不公平，怎么办？

这个问题，依然不是个好问题，因为重点并不是公平不公平，而是合理不合理，也就是说不谈这些烂七八糟的事，你感觉你现在的工作符不符合你的待遇？

不合理的话，要么少干要么加薪要么离职，有没有同事，你都应该考虑这个问题。
合理的话，那么这个其实就是个常见的人性弱点了，所谓的“不患寡而患不均”了，你需要克服它。

2019 年 12 月 4 日

回复了 onfuns 创建的主题 › 摄影 › 摄影入门设备求推荐

之前打算入坑，研究了一圈选择了 a6100，但是下单前犹豫了下，正好刚换手机，应该先拿手机练练手，坚持下去再说，果然吧，完全没拍啥。

2019 年 12 月 4 日

回复了 wzffzw 创建的主题 › 问与答 › 年前该不该走

抛开华为最近的烂事不提，OD 是不是外包也不谈，还是不值得去的，原因很简单，涨 3k 太少了，考虑到工作时间的增长，你的时薪会明显下降很多，3k 改变不了你的生活，但是加班会摧毁你身体。

2019 年 12 月 4 日

回复了 lewis89 创建的主题 › 问与答 › 大家有没有感觉自己老了

因为健身和打球的原因，身体其实是比大学的时候强的，但是有些方面确实老了，比如打游戏，很难有动力去通关什么大作了，系统越复杂越没耐心玩。

2019 年 12 月 3 日

回复了 cong 创建的主题 › 职场话题 › 有公司把 Bug 数量作为绩效考核的吗？我们刚来了个经理把 Bug 数量作为绩效考核。

如果你签合同时候不涉及绩效相关内容，就没任何问题。否则的话，就不好说了，可能是单纯的作为绩效标准，只要不是唯一标准问题就不大，也可能是为减薪或者裁员做铺垫和找理由。