同样的几百万：

一种途径得累死累活加班加点才能分阶段拿到。
另一种途径吃吃喝喝动动嘴皮子就能一下子拿到，风险也不高（见一楼）。

你认为一样吗？

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。（注意，这里的三方协议和上文的不同）

实习期间实习生须努力并且注重实践。

先科普一下：

实习协议：
一般都是毕业前签的（毕业后让你实习就坑你），只是说明一下工资，没有五险一金，没有试用期，你随时能走，对方也随时让你走，不存在什么转正，双方各取所需，基本没啥约束作用。

就业合同：
一般都是毕业后签的，定一下工资，得交五险一金，有试用期，转正后提前一个月通知就能走，公司想裁你得付 N+1 赔偿。

三方合同：
在校生没办法签就业合同，所以先签个上访，毕业之后三方会就换成就业合同。

对于楼主：、
1. 实习期一年就是坑，实习一般只到毕业。
2. 合同签几年没意义，提前申请一个月就能走。

节哀顺变，过年不顺，说明年每天日子会更好。

PS ：经营上的事，口头上的话根本没任何意义，下回学会提前签合同。

不会，刚程序员这么多年，对我来说最大的收获不是学会编程，而是学会了方法论，然后慢慢延伸出自己的思维方式和处事准则，说的简单点，就是如何用脑子。以这个为前提，我不认为不做程序员会咋样，当然我喜欢编程，即使不当工作，也不会放弃。

PS ：我建议先看技术书再看文档。

本人 CET46 一次过，查个英文文档无压力，外国人对话也基本流利。
但是我完全不会语法。主要靠的就是 [语感] 。
举个例子，语文也有语法，但是有谁学过吗？

所以程序员学英语，最好的办法就是阅读经典英文技术书。不用刻意记忆什么单词和语法，见多了自然就认识。

听力训练看美剧和电影就行，一个篇刷两遍，一遍带字幕，一遍不带。
口语最大的问题其实都是不敢说，没啥好办法，不得不说的情况来几次就行了。
能说简单写作也没啥问题，写个邮件，写个文档，写完拿工具检查一下就行。

当然这么学习个短板，那就是复杂写作。

最后说一下个人判断 [语感] 的一个标准，比较简单，就是读到一个句子，你是不是再脑海把他从英文翻译的中文再进行理解。或者说话前是否得想好中文，然后再翻译成英文。如果没有这个翻译的过程，那样这类对话的 [语感] 就算可以掌握了。

个人拙见，大家如果时间充裕，学学语法没啥坏处。

这个是人之常情，不算矫情，但是有个建议：

薪水这种事，之和自己比就行了，和别人比的话只能让自己不开心。

你感觉你值更多的钱，那样该争取争取，该跳槽跳槽。

但是不要拿别人做标准，因为凡是没有绝对的公平，考察事物的角度也是多样。但是一般人基本都是从自己的角度看问题的。同样的事，如果去问那个拿 C 的同事，说不定他感觉很正常，因为他是淡季来的起薪低，你是旺季来的起薪高，虽然他涨了，但是还是无法弥补之间的差距。

再比如，某个公司的新员工，认为自己比某老员工技术好，所以要求更高的工资。但是老员工认为自己未公司工作了很多年，没功劳也有苦劳。谁对？谁错？真有办法让他们都满意吗？下次加薪又如何？

当然公司的标准肯定有缺陷，应该按员工等级进行考核，而不是部门。

都跑题了，这个问题标准答案 9 字诀：

要么狠，要么忍，要么滚

楼主别说什么, "但是又不知道怎么拒绝。。 "

和你老板说过年家里忙没时间不行吗？

说到底还是 follow your heart （怂）了。

@weiyideai520 物理上都是兼容的，不兼容说明是盒子系统的问题，这样我也不知道了。

你买支持 4k 输出的盒子就行，分辨率一般都向下兼容的。
不过盒子和资源是两回事，盒子资源基本没有 21 ： 9 的。

老家省会。

不放假和不批假是两回事。

@Antidictator

每个人价值观都不同的，也没人知道不同的时间线会发生什么，所以这个问题没人能帮你的。
我们只能告诉你一些事实，已经说完了，剩下的你自己决定。

PS ：补充一点，如果考研，往一线的地方考，这是公司考虑招聘成本的另一个体现，有些公司本地招够了，就不会往外地跑了。北京的普本比二线 211 好找工作也是非常常见的。

PS2 ：我不太了解插本的事，插本是否和工作完全冲突呢？比如我的同学毕业没考上研，去工作了半年，考研成功，但是没辞职，就研一有点课，能翘翘，不能翘工作那边请假。之后导师那边协调好，不去实验室，平时完全是正常上班族，最后也顺利拿到了学历。虽然过程辛苦，但是结果很好。

学历，准确来说是学校（ 985 本科机会比普本硕士要大），对应届生比较重要。

好公司，应聘者远远大于职位，为了减少招聘成本，所以会筛选简历，而筛选简历最直接的标准就是学历，其次还有 CET 之类的，所以有学历是敲门砖的这种说法。

随着工作年限的增长，你的经历就会慢慢取代学历，一般来说你有的三年经验，基本上就能摆脱学历的影响了，但是进民企还是很困难，因为名企的平均成长是 2 ，在外边可能就有 1 ，你再外面待的时间越长，实际和民企的相对差距越大。
这也就是 [应届生不去某名企，一辈子就进不去某名企] 的原因。

虽然有的人很努力，成长超过了 2 ，你可能在外面的工资就不低于名企了，但是还是没进去民企，原因很简单，你还是缺敲门砖。

新的敲门砖包括但并不限于：
有点名气（谈不上知名）公司的高级职位。
知名的产品的开发经历。
知名或者高 star 的开源代码。
特定领域的知名论文。
XXX 获奖。
高知名的 ID 。

其实说白了，就是新简历中让人眼前一亮的内容。

从擅长 XXX 变成精通 XXX ，
从一些毫无吸引力的学校项目变成了毫无吸引力的公司项目，
根本没啥意义没有。

所以楼主的困境已经很清楚了：

你喜欢框架不是毛病，但是你只能弄别人的框架就没啥意思了，掌握的再多， bat 也不一定理你，他们都喜欢弄自己的框架。即使你数学英语刷题专业课都不行，但是弄出个自己的框架，有一定用户， bat 会抢着要你的。

道理简单，做起来很难，至少比你插本考研难的多。

Ps ：本文不讨论体制内这种学历越高越好的公司。

从你的描述来看，要是有年终奖我反而会感觉奇怪...