norland

除了回复里的那些用过的，其他都是过了，都提示已被使用了

用你这个记账软件之后，能直接生成数据或者报表等等税局所需材料直接提交不？以及各地的税务政策使能提醒享受吗？

来买个保险吧哈哈

不错不错。

怎么说呢，就跟现在的电话推销一样，我们要不要有素质的应对？

你就是在压迫他🤣

这是科技带来的，话说以后 AI 发达了，机器人可以代替人类了，就算不躺平，普通人还能干点啥

大家不愿意去仲裁，说明这个公司至少氛围挺好的

核心建议（一句话版）
医保必须交，不能断；养老保险是否继续交，取决于已交年限和未来再就业可能性。如果已交≥15 年，建议继续交最低档到满 20 年；如果＜ 10 年，建议暂停，等找到工作再续。

分情况决策

情况 A：已累计缴费 ≥ 15 年（接近 20 年）
建议：继续交养老保险，按灵活就业最低档交，直到交满 20 年（新规最低年限）。

理由：沉没成本高。你已经交了 15 年，再交 5 年就能拿养老金。如果现在断缴，之前 15 年的统筹部分相当于“白交”（虽然个人账户能退，但统筹部分不退），太亏。

预算：灵活就业最低档，每月约几百到一千多（各地不同），属于可控支出。

风险：政策可能继续延长年限（比如到 25 年），但以你 40 岁的年龄，大概率在退休前能交满。

情况 B：已累计缴费 10 ～ 15 年
建议：暂时停缴养老保险，只交医保。等找到新工作后由新公司续上。

理由：离最低 20 年还差 5 ～ 10 年，中间有较长的空窗期。失业期间经济压力不确定，先保底（医保），养老等有收入再说。

注意：停缴不影响累计年限，以后可以续。

情况 C：已累计缴费 ＜ 10 年
建议：果断停缴养老保险，只交医保。甚至可以考虑转为居民医保（新农合），成本更低。

理由：缴费年限太短，未来政策变数大，且你才 40 岁，未来还有大把工作时间可以补。现在交灵活就业养老，性价比极低（公司部分也自己承担）。

后续：等找到稳定工作后，由新公司重新开始缴纳，累计年限继续算。

医保部分
绝对不能断。无论哪种情况，医保必须覆盖。