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在招聘中这样的事情确实会偶有发生。如果对方真的遇到更好的 offer ，我会是衷心祝贺对方的，因为招聘/找工作对于雇主和个人双方都是寻找一个共赢的机会，如果有一方在这个过程中感到勉强，其实很难实现长久和愉快的合作。我觉得这里可能存在的问题是沟通——如果对方实际早拿到 offer 并做了决定，能更早地沟通会对楼主会有极大的帮助。但也有可能对方真的在预计入职的前几天才撞到的更合适的机会，那只是纯粹的不巧和遗憾了。

花旗金融听起来不错，只可惜是外包派遣。上海真是金融中心，我们在北京招 BA 可难招了，连猎头都不熟悉这个职位，就别说还知道 bogleheads 的候选人了

这家公司就在我们楼下，真的特别好。幸亏跟我们的技术栈完全不一样，在招聘上没有直接竞争

所在行业和岗位：互联网（ to B 的 SaaS 软件）

城市和时间：北京

学历、工作年限以及出身要求：根据我的观察，学历和工作年限其实和一个人的能力关系不大。学历没亮点的人群里其实有很多聪明人，而且其中有些人挺贪玩的，聊起来很投缘。

你们团队的工作时间：9:00–6:00 或 9:30–6:30

专业技能上的要求：对技术岗位的要求是：有好奇心 + 学得快，senior 岗位还是需要有和岗位匹配的经验。

面试/笔试过程中最难的专业问题：我有段时间没做技术面试了，做技术面的时候我喜欢顺着候选人的项目经历问，主要是看他/她在自己了解的领域里对技术的深入程度。

语言/留学旅居经历要求：我从来不问英语。英语比编程好学多了，可以在工作中慢慢学（公司也提供免费的外教课）。但有些岗位（比如 BA ）需要经常和美国同事打交道，会有一轮美国同事的面试，不过我也会和美国同事说清楚，不需要流利，够用（能听懂和说明白）就行。

综合以及其他要求：技术岗位上技术不是最重要的，更重要的是学习能力和对技术的兴趣。比如，我比较喜欢问是“你在学习/工作之外爱折腾什么”。

特殊情况：说谎的人，即便无伤大雅我也不倾向发 offer ，主要是我觉得自己不太会和这种人打交道。

奇葩的情况：奇葩的人没怎么遇到过，但有些人确实是和我们团队不太 match 。比如有些人觉得我们的业务量（相对于 to C ）太小，我也能理解。但有候选人抱怨我们的工作时间太短了（ 8x5 ），觉得肯定没发展，这种情况我都不知道怎么劝。

因为喜欢和聪明人一起工作，我还刻意留意了一下，是否聪明其实和学历关系不大——遇到很多聪明人都没有高等教育学历