tangping

诸位，仔细想了想，觉得老板这波格局还是小了——单装个普通摄像头，顶多拍拍是不是在刷抖音，这怎么对得起“降本增效”的伟大战略？

给 HR 写了一份《关于升级工位智能感知系统的可行性报告》，建议老板直接上双目结构光深度摄像头，配合热成像和毫米波雷达，再部署一套行为语义分析模型，功能包括但不限于：

活体检测：防止我用纸板人像、循环录像或者 AI 换脸糊弄镜头，确保每帧画面都是“真实打工人”；

静止时长预警：连续 3 分钟不动弹自动标记为“疑似冥想/低效状态”，推送至主管飞书；

微表情疲劳度评分：基于瞳孔变化和嘴角下垂弧度，实时生成“摸鱼指数”大屏看板，卷王可随时围观；

工位热力图：结合离座频次，自动计算“带薪如厕性价比”，月底纳入 KPI 扣分项；

甚至还能联动智能座椅：检测到坐姿不正或瘫躺，立刻震动提醒“请保持奋斗姿态”。

这样一来，员工的效率直接拉满，还顺手给 ESG 报告添一笔“数字化管理创新”——反正欧盟那边看了也得直呼内行。

动画片 小猪佩奇 😆

挺好的 加到班牌里面正好 😆

@csfreshman 说的玩的，我现在用的 open code go ，首月 35 ，轮换的换号用，当前来说很省，量大管饱