zkiwis

@Pony69 第一个这种 AB 签订解释起来和外包可能没啥区别，而且有相同的随意裁员让你去和签约方 battle 的问题。你这两家面试的时候，有没有仔细聊技术还有一些团队情况啥的。如果面试的时候沟通就让你不舒服或者各种务虚，进去了也会很难受的。综合起来考虑下吧。

你面试的 A 公司是国内的公司还是国外的公司呢？如果是国外的公司，有种情况是 B 公司在为 A 做社保缴纳、人力资源之类的工作，某种意义上也类似于外包。
如果是我上面说的情况，多搜索一下，社保公积金按最低交，国内外包，这种可能有点问题的。
我之前入职过一家硅谷的初创就是这种情况，超级大坑。

学历这个上面都说了我就不说了，说点其他的吧。
第一段工作经历 2024-08-2025-08 ，然后又从 2025-11 至今，中间是因为啥跑路了然后又二进宫了么？这个你可能需要专门说明一下，个人感觉如果不是什么大问题建议美化一下直接连上算了(叠甲，有些人为这个是严重的简历造假，但是大多数公司对这个其实无所谓的，中间只有两个月的样子，当成休了一个大假也行)。
第二点简历上工作时间段后面的几年几个月的排版很奇怪，个人认为没有必要。
第三点技术上的名词堆砌太多了，hr 可能只清楚几个关键字，其他的建议描述一下公司产品、项目规模、使用场景，以及你在团队中的具体定位。
第四个和第三个类似，你后面的性能优化提升，这里数字很好看但是不确定多少是你做的还是团队一起做的，可能人家第一眼就觉得这是团队的结果和你本人关系不大。