小伙伴们你们工作这些年经历过的有哪个公司、哪位技术 Leader ，你比较愿意跟随的。他还保持着对技术热情和冲劲，坚持着技术热爱呢！😊
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OneOrange417 May 30, 2024
有。现在这家公司的 leader 和 mentor 人都很好，团队氛围也很好，很喜欢在他们手下干活。
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idragonet May 30, 2024
@Baymaxbowen #41 迎男而上？
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Zoooooberg May 30, 2024
@dlmy 咱们哪家公司来着
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beckyho May 30, 2024
我遇到过，走的时候别人还让我留下来以后跟他一起做，可惜自己傻逼了执意要走。备注下：他当时还不是 leader, 但是后面 2 年后成了团队 leader. (1 年 p6, 2 年 p7, 2 年 p8)
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petershaw22 May 30, 2024 via iPhone
@superedlimited Girl or Gay?
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nixgnauhcuy May 30, 2024
有，以前公司，面试入职的时候我提的薪资低了 还给我主动加了 2K ，入职后平时都会主动过来看我遇到什么解决不了的问题，指导一些经验，平时也会分享和指导一些学习路线，还会帮我主动向老板申请涨薪，幅度也不小，超过 15%，周末有加班费的时候，让我没事过去加班，不要求搞工作上的事情，让我自己学点东西，顺便赚点加班费。可惜后面他走了后，公司的状况就开始走下坡路了。
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h1104350235 May 30, 2024
有，刚毕业遇到过一位，感觉他挺有领导魅力的
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specita May 30, 2024
其实功利点看，能把团队利益最大化的一定是最好的领导（比如每年加薪包是部门最多的），但是这种领导一般向上管理会特别好而向下管理不会特别好甚至会比较差，但是下属肯定都是喜欢有亲和力，有能力而且愿意和你沟通的领导，这些特质其实是要求向下管理特别好的。
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wtsm May 30, 2024 via Android
只碰到过坑人的
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kangmang92 May 31, 2024
现在的，公司绩效文化，在公司下坡部门势微的情况下为我争取高绩效，钱到手美滋滋
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midsolo May 31, 2024
@Nickd
这证明你看的太少了，后续大厂人员的主要分流路线是外企、银行跟保险，能进外企的都优先去外企了。我目前在这家，大多都是来自于字节、阿里、拼多多这些厂，有人进来就内推其他前同事，所以基本不对外招人，都是走内推。 |
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playtomandjerry May 31, 2024 via iPhone
@cnoder 你怕是被压榨习惯了吧，第一，LD 主动负责难的部分，并不代表不让你学习，不让你插手啊，你可以主动提出来协助啊
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richardZhao May 31, 2024
人真的是贱骨头。
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