当时说的方案是给 N ，我没同意，后面又说可以 n+1,但是我坚持要 n+3,说再跟领导汇报下，今天等最新通知
Supplement 1 · 3 days ago
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REALLYASD 3 days ago
是要需无固定期限的合同吗？否则就是 n 的赔偿吧？
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ooxiaoming OP @REALLYASD 第一次合同，但是我之前有患大病，还有医疗期，另外据说还有医疗补助费一说+6,所以目前还在协商
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chashao 3 days ago
大厂吗
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cc9910 3 days ago
n+6 那么夸张?
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SoulFlame 3 days ago
按你这个情况，感觉 N+2 也可以同意，争取 N+3
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ooxiaoming OP @SoulFlame 嗯是的，我这边就是争取 n+3,不过感觉很难，看咋说吧，给的差不多就同意了，毕竟去起诉啥的太耗时耗力了
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kang77649119 3 days ago
通常都是 N+1 吧，+6 没听过，有法律依据？
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SoulFlame 3 days ago
@kang77649119 #7 协商就是都有可能，N+9 都听过。只不过是双方的博弈罢了，只要成本低于 2N+其他成本，公司方就有可能考虑
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milkzizi 3 days ago
学习了 我一直以为合同不续约就是 n,未提前一个月通知 n+1
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milkzizi 3 days ago
问了 AI 医疗补助费好像是要部分或大部分丧失劳动能力?
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ooxiaoming OP @milkzizi 嗯是的，我是有器官缺失，所以劳动鉴定有可能，但是不确定
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94 3 days ago
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liangjx 3 days ago
这种情况的话，入职下一间公司会不会成为卡点？
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REALLYASD 3 days ago
@ooxiaoming #2 加油，希望老哥能有个好结果
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seedhk 3 days ago
仅供参考，我前司要辞退一女同事，她自称患有郁郁症，并拿到了诊断证明，以此上诉法院拿到了 2N
(她在公司呆了快 10 年了！！) |
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MoozLee 3 days ago
我老婆公司昨天遇到一个员工有嗜睡症，干活干到一半会睡着。现在要辞退也不知道要怎么处理。
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bojue 3 days ago
@kang77649119 第一次不续签上海法律好像是 n ，不过可以谈
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ooxiaoming OP @MoozLee 体检没问题，部位比较隐私，一般看不出来，现在这行情反正能干就干着
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silencil 3 days ago
同医疗期，虽然医疗期这一点支持度和鉴定问题不算很有力，但是叠加其他诉求，直接起诉了，最后和解结果大于 2n
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Essaim 3 days ago
@milkzizi #9 不续约是 n ，非法裁员才是 2n 。1 是通知金，理论上只有协商裁员或者合法裁员不通知才有。
lz 是有医疗原因在里面所以有协商余地。 |
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onlychen 3 days ago
能协商就走协商。能争取就争取。
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lwjlee 3 days ago via Android
缺了阑尾可以要求多补偿点吗
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xulolololololo 3 days ago
我最近也是 n+1 直接走人，受到新领导画饼，画饼失败后，排挤走人。特意买了一只录音笔和收集各种工作证据，最后没用上，爽快走人
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rowena1225 3 days ago
为什么都是最近啊
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docx 3 days ago via iPhone
原来是那个帖子，建议你把旧帖子 append 下，不然看得让人疑惑（因为正常按法律就是 n+1 ）
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isbase PRO 单方面解除是 2N 起步
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NamelessRain 3 days ago
@seedhk #15 10 年才 n+2
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ooxiaoming OP @docx 感谢提醒，已经 append
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hoor 3 days ago
2N 是什么意思，真的小白，从来没有进去大公司，页没有签过所谓的劳动合同
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WhatTheBridgeSay 3 days ago
@isbase #31 看题 是不续 不是解除
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bclerdx 3 days ago
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homewORK 2 days ago
到期不续约 还有讨价还价的余地？ 我挺好奇，mark 一下
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ooxiaoming OP 好了公司发解除劳动合同通知邮件了，彻底闹崩了，只想给 n,不想给 n+1
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leena 2 days ago via iPhone
@ooxiaoming 见好就收吧，你这已经不如预期了😂😂😂
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apples01 1 day ago
@homewORK 续签要看第几次，第一次公司不续签按规定就是 N ，若没提前 1 个月通知就再+1 。但第二次续签若公司方面不续按规定则需要赔偿 2N ，因为第二次续签就是无固定期限合同。当然按规定的前提都是建立在协商的前提下，协商具体多少就是博弈过程了。而楼主虽然第一次续签，但楼主的情况不同他本身原本可以长期休病假，也就是医疗期。按规定医疗期期间，公司不能解雇员工，而且要按病假继续发工资，而且此医疗期时长可以长达 2 年之久。
所以楼主想以此为由与公司协商。 |
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xulolololololo 1 day ago
@bclerdx 纽曼录音笔，129 块，16G ，录得还挺清晰的，跟车钥匙形状差不多的那款
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