合同到期，公司不续了

合同到期，只赔了 N ，剩下年假 4 天，周末加班 8 天。。
公司强制我用年假休息 2 天.我已经书面回复了要使用加班来调这两天。

然后：发现我合同是在这家公司答过两次的 [入职一次，一年后因项目资质需要重新签了一次，工作内容没变]
ai 的建议是让我索引要 2N

我是否可以要到 2N

合同

年假

赔偿

15 replies • 2026-07-16 20:42:40 +08:00

piaoLuoer

11h 3m ago

不续签是要不了 2N 的吧

hshe

10h 59m ago

docx

10h 55m ago via iPhone

签订过两次固定期限劳动合同，第三次就要签无固定期限了，公司这时候提出不续签，实际属于违法终止，赔偿 2N 没问题。

但是有豁免条款，如果你表达了“不干了”之类的意思，哪怕是气话，或者有违规违纪的把柄被公司抓住了，可能会认定为合法辞退。所以一定要谨言慎行。

keenkiller

10h 53m ago

要啊，不行找律师协助仲裁

MozzieW

10h 43m ago

感觉卡 Bug 了。
两次合同是：入职一次，一年后因项目资质需要重新签了一次
劳动法正常理解是“续订”，这种中途修改的算不算法定“续订”，我有点疑问。

建议找律师咨询

SoulFlame

10h 27m ago

你 2 次签的合同，公司主体、岗位、薪资，一样不？

hshe

9h 55m ago

@SoulFlame 主体，职位，工作内容，完全一样。ai 的建议也是说要我拿 2N

hshe

9h 55m ago

@docx 可不敢说这些话。

SoulFlame

9h 26m ago

我个人判断是符合应签无固定合同，你要主动提出签无固定，公司不续签无固定需赔 2N 。
你的诉求是什么？结合现实案例我个人分析：
1 、如果你不想折腾要快速拿钱，我建议拿 N 走人。
2 、如果你想要 2N ，不怕折腾，协商途径大概率拿不到的，最后就是闹到走仲裁，你仲裁 2 个结果：申诉拿 2N ，败诉拿 N ，也算是稳赚不赔了。