背景： 公司业务确实不行了，看了下公司群还剩三十几个人了，另外公司的股权结构导致即使破产清算也很难追法人的个人财产
目前情况：
领导找我谈了几次，公司只愿意给 N ，加不了，不肯让步
我的期望 N+3 ，或者是 N ，但是给我追缴公积金的权利
另外，公司差额未足额缴纳的公积金，我算了下有差不多 9w 多，如果跟公司签了离职协议（里面有约束赔偿金包含公积金补偿的条款），就无法再追缴公积金了（ base 深圳），相当于放弃这部分权益了
我有点想在职追缴公积金，再等后续裁员谈判的 N ，但是这样就相当于跟公司撕破脸了，比较难堪，后续工作开展可能也不好做
V 友怎么看，有什么建议啊
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lazinesssheep Sep 4
@liangcj #37 最后赔偿和公积金都拿满了吗
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Yuki321 OP @csfreshman 缴纳基数应该是你月平均工资，不是最低基数
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Yuki321 OP @a280807225 公积金缴纳明细都有啊
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csfreshman Sep 4
@Yuki321 #102 ok ，明白了，意思是比例没问题，假设你工资 10w ，工资给你按 5w 交的？
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tyrone2333 Sep 4
这种帖子总能看到 "撕破脸", 公司都要裁你了还讲啥面子啊, 他们都公然违法劳动合同法不给你补偿了😅
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coefu Sep 4
评论区一转话锋了，放一年前 都是劝争取 2N 的。
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Yuki321 OP @csfreshman 对，公积金足额缴纳必须按月平均工资缴纳
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yiming1888 Sep 7
五险足额缴的？
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Yuki321 OP |
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yiming1888 Sep 7
@Yuki321 也就是说，五险的追缴，也有这个 [不受理离职协议含 [公积金] 的追缴申请] 这个情况么？
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Yuki321 OP @yiming1888
公积金不包含五险，深圳地区的公积金中心政策是这样的，签了离职协议会有影响 社保追缴，深圳地区只能追过往两年的社保，社保不受离职协议的约束，即使签了不能追缴或者包含社保赔偿，也一样可以向税务局发起追缴申请 |
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yiming1888 Sep 8
@Yuki321 1.要么落袋为安 2.要么直接撕破脸，大不了钱不要了，法人限高 3.取 1 、2 中间，得看能不能谈的下来了
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Yuki321 OP @yiming1888 法人不会限高，怎么说，公司的大股权靠合伙企业持有，合伙企业是公司几个老板，要先追合伙企业，其次才能轮到法人，总之，资本家嘴脸非常之恶心！！
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